所以，小伙伴公司高管们的工资并不是很离谱，即使是顶级的ceo，比如，林小树、于冬等等，他们的单纯的年薪，大致上才80多万元。但分红比较牛『逼』啊，今年光是分红，这些加入公司比较早的高管，今年一年的分红，就可以达到几千万元。
另外，很多高管和老员工，其实工资涨的并不是很多。比如，一些干了十多年的高管，月薪不过是一万出头，外面的傻『逼』，以为小伙伴的待遇不好，于是提出三万五万月薪挖人。
但是，这些老员工等到对方报价之后，才遗憾的表示：“对不起，哥虽然工资不高，但刚刚查了账户，去年公司给的股权分红也就几百万。”这种装『逼』，最为自豪。
于是，很多前来挖人的公司，纷纷有种日了狗的感觉。
这种情况并不是少数，实际上，小伙伴体系，收入达到一定程度的，更愿意选择持股，获得股权分红。
毕竟，个人的薪水超过8万，个人所得税的税率已经达到45%。这迫使很多高管，对于涨工资已经不是热切，而是更喜欢获得公司的股权，至少，股权分红所得，会比单纯的高薪要划算的多。
以股权分红作为收入的大头，实际上，也减少了一些税费耗损。
当然了，对于小伙伴公司来说，员工都热衷于获得股权分红，而对于工资相对较为淡定的情况下，也降低了小伙伴公司每年薪酬开支上涨的压力。(未完待续。)
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