在大会上被点名批评，那肯定不是什么好事情。
“你们三人是怎么开展工作的？领导不力，监管不力，事故高发，难道你们的存在就是为了执法而执法？现在我对你们三人正式给予暂停质控处领导职务的处罚，散会以后深刻检讨，三天内把检讨书交到我办公室。”
好狠。
要知道，秦院助可是院级领导呐。
当众如此狠批，多伤人面子啊。
不过制度就是这样的，院长相当于领导成员的班长，有着绝对的权威。
秦院助别看只与高院长差了半级，但是被按在地上摩擦，连点反抗的力气都没有。
“质控处第一组的日常领导工作，暂时由我的特别助理，韩诚代理。”高院长这就是明目张胆的当众拿秦院助立威，然后提拔亲信。
手段极为老道。
他的用意很明确，我连院级领导都敢收拾，你们最好老实点，谁敢反对我做事，最好掂量掂量。
“高院长，三人同时停职恐怕不利于工作稳定开展，别人我不知道，副组长周灿平时做事还是很认真很踏实的。第一组的工作开展，技术鉴定方面他应该是绝对的主力。”
白副院长是质控处的副处长之一。
没想到他第一个站出来帮着周灿说话。
这个压力还是蛮大的。
毕竟傻子都能看出来，高院长这是新官上任后的第一次立威。
“我也觉得周灿副处长的工作做得相当到位，各临床科室、患者和家属的反馈都很好。”
邺副院长那可是亲眼看着周灿一点点培养起来的。
现在看到高院长打压周灿，他同样帮着发声。
谁也没法确定周灿到底是遭了池鱼之殃，还是高院长本来就有意打压秦院助、周灿、刘石秋主任三人。
这就好比古代的庙堂之上，皇帝老儿要处罚某个大臣，如果这个大臣有一些铁杆朋友的话，他们就会在关键时刻挺身而出，为这个大臣求情说好话。
千万别小看了这份帮助。
关键时刻有人求情，本来要杀头的，可能就从轻发落了。
没人求情的话，那基本上只能本人被带刀侍卫一边拖走，一边哭嚎着大喊“皇上，冤枉啊，老臣冤枉啊……”然后该杀头杀头，该打入大牢就打入大牢。
到一步，木已成舟，再想翻身已经非常困难。
高院长有些意外的看了一眼两位副院长，最终也不敢一意孤行，再加上周灿并不是首要被收拾的对象，当场借坡下驴。
“哦，看来这位周灿副处长的口碑还不错嘛！我新来不久，有些细节可能了解不周全，有两位副院长肯定周灿同志的工作，想必不会差到哪儿去。那这样好了，周灿同志保持原职不动，无需停职和写检讨。”
高院长的主要目的应该就是拿掉秦院助。
“谢谢几位院领导对我的工作给予肯定，我以后一定更加认真的履行我的职责。”
周灿感谢完，落了座。
秦院助与刘石秋主任没人求情，最终脸色灰败的站了一阵后，也落了座。
不过用脚趾头也能想到两人今后的日子怕是不好过。
“下面再议一议第二件事情，也是上任老院长未能完成的一个任务，托付给我来接力完成。咱们图雅医院经过发展，实力已经跻身于省内头部三甲大院的第一位，在国内也有了不错的排名。为了迎接未来更大的竞争与挑战，院内的领导班子也需要与时俱进，做出架构调整。
拟定在现有院级领导的基础上，再增加各大科室设置一位副院长……”
这件事情终于要落到实处了。
祝院长在位时，也推动过几次，可能想着快退休了，一心求稳，这事就一直压了下来。
大科室主任晋升为副院长绝不是表面的那么简单。
这种管理架构的调整，一个萝卜一个坑。
大科室主任升了副院长，下面的科室主任，大科室副主任，都要跟着往上升。
否则会引起众怒。
利可共，绝不可寡。
高院长上任后应该也想着做出一些拿得出手的业绩，医疗业务上的业绩，本身就已经很不错了。再想在短时间内有极大的提升，这几乎不可能。
于是他就只能从其它方面想办法。
最容易入手的事情，那就是调整领导班子架构。
完成上任院长没能完成的大业，能得到上级领导们的肯定和赞同，把科室大主任升级为副院长，也是一次医院改革的重大成就。
这种‘丰功伟绩’，高院长自然不会放过。
还有一点，刚才邺副院长、白副院长能够干涉到他的决定，这对于一个权力欲望极重的人来说，肯定如梗在喉。
要怎么做呢？
简单，把各大科室的大主任升为副院长，分散邺副院长等人的权力。
到时候，他这个新院长的位子将会更稳固。
权力也会更大。
经过一番讨论，现场表决，通过率几乎接近百分之百。
看来每个人都对升官十分积极呀。
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