连着被人嫌弃了三次，周灿的倔劲早就上来了。
进入最差的一个科室也好。
对他的成长更有利。
急诊科的医疗队伍较差，竞争远没有权重科室那么激烈。即便像周灿这样的新人，也能捞到大把的练手机会。
除此之外，他心中憋着一口气，在最差的科室快速成长，更能证明自己。
他要让那些没选他的科主任们看看，没选他是他们最大的损失。
“我愿意。”
周灿回答得异常坚定。
“扑哧！”
有人发出嘲笑声。
周灿有些恼怒的循声望去，只见杜冷捂着嘴，表情古怪。
估计是觉得周灿这个第一名没人要，而他这个第四名却成了最抢手的人才。然后当最差的急诊科向周灿抛橄榄枝时，周灿抢着答应，生怕没人要似的。
强烈的反差，让杜冷觉得有些滑稽，这才嗤笑出声。
察觉到周灿投射过来的愤怒目光后，杜冷急忙以咳嗽加以掩饰。
这个小插曲并没有影响到几位主任继续挑人。
再次轮到急诊科的娄主任挑人时，他选中了普通院校本科学历的金铭希。看中的应该是金铭希的工作经验与手术能力。
复试环节，金铭希的得分是第二名，仅次于周灿。
此人要不是笔试成绩差了点，总分排名绝对可以杀到前三。
“好了，我们急诊科的两个名额用完，失陪了。”娄主任跟另外四位科主任打了声招呼，带着周灿与金铭希就走。
看他这风风火火的作派，平时定然很忙。
“我先带你们到人事科登记一下。以后你俩就是急诊科的医生了。”
带着两人进了急诊科。
“哟，娄主任来啦，快请坐！”
人事科的这个女科员笑得像朵花似的。
周灿前不久在她这里签合同时，她还摆着一张傲娇脸，说话也是高冷得很。
再看看现在对娄主任的热情劲，真让周灿怀疑这女的是不是人格分裂？
“给他们俩登记一下，以后归急诊科管理。这个叫周灿，另一个叫金铭希。”
娄主任在几个大科室主任里面属于垫底的存在。
但是在一个人事科小科员面前，绝对有份量。
说的话也特别好使。
那个女科员一边快速给两人登记，一边笑着道“娄主任没选个学历高点的人才呀？这期的全科规培生，研究生不少呀！”
如果研究生的人数少，娄主任争不过其它科主任，只能选人家挑剩的，这能理解。
可是这批规培生七成以上都是研究生学历，娄主任有两个名额，没道理一个都抢不到呀。
“我们急诊科更需要能做事的，他们俩的学历是低了点，但是手术能力强，诊病水平也都还不错。带回去就能用。再说了，规培生不是要轮科吗？招个学历高的进来，看着挺香，却得处处费心培养。等到规培期满，指不定就上别的科室去喽。”
听完娄主任的解释，女科员掩嘴吃吃地笑。
“姑娘，你还真别笑。我们急诊科活多工资低，风险还很高，是真的留不住人。稍微出众一点的，很快就被别的科室挖走了。我现在想开了，要走的留不住，挑那些马上就能干活的就对了。”
急诊科一直处在科室底层，留不住人才，是它的大环境决定的。
与其它科室相比，它存在天然的劣势。
“您倒是看得挺开。好了，登记完了。”
有位科主任盯着，女科员的办事效率提升好几倍。
这人啊，就是现实。
“再见！”
娄主任对着女科员挥挥手，带着周灿与金铭希回急诊科室。
“急诊科不比其它科室，经常有一些头疼脑热的病人，看着没什么大碍，实际上可能病情危急，一但恶化，很快就能发展到需要送进抢救室的地步。所以你们俩要特别小心。给你们半个月适应，我会安排有经验的医生带你们。不懂的，没把握的一定要问上级医生。不要怕挨骂，或觉得不好意思……”
回急诊科的路上，娄主任给两人交代了一些注意事项。
前半个月，他不指望两人能帮什么忙，只要不闯祸就行。
他们刚进急诊科室，一名护士便小跑着过来了。
“娄主任，您快去抢救室看看吧，那个病人已经休克三次啦。家属吵得很厉害，只差没动手打人。”护士喘着气，快速把情况汇报了一遍。
那个病人想必就是娄主任提到的，前不久刚接诊的那位危重症病人。
休克是个很特殊的医学术语。
普通人听到休克两个字，可能会把它与昏迷划等号。
其实休克比昏迷严重多了。
休克是机体遭受强烈的致病因素侵袭后，由于有效循环血量锐减，组织血流灌注广泛、持续、显着减少，致全身微循环功能不良，生命重要器官严重障碍的综合症。
此时机体功能失去代偿，组织缺血缺氧，神经与体液因子失调。
休克状态其实就是濒临死亡。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！