黄副县长一句话，点醒了我。
我有了新的想法。
其实这方法在收购民利罐头厂的时候用过。
白落雪找来人力资源咨询公司，三天之内把所有员工都测评完了。
根据测评结果来签订劳动合同。
这一招确实管用。
姚宏源如愿以偿的带走了1500名职工，次日他就开始现场施工作业了。
我发现，这些干活的工人并非全是新加入施工队的人，那些领头的多数是以前的老建筑工人。
姚宏远把一部分新人和立交桥那边的一部分老工人换了换。这样，让有经验的带没经验的，以保证工程顺利实施。
在这一方面，还是姚宏远考虑的周到。
剩下的工人看到了危机。
楚香怡专门安排了几个人，对其进行培训再教育，目的提高他们的思想认识。
明确的告诉他们，培训期间的工资待遇，要比正常工作的时候低很多。
其实这句话才是真正培训的目的。
有些人觉得在这里待不下去了，便主动提出了辞职。
接到辞职信的人事处，当天办完手续。
和谐家园这边的基建工程，我也让姚宏远负责施工。
肥水不流外人田。
有机肥的生产工艺，全部采用的最先进的自动化生产和包装。
生产设备，我提前跟东方科技公司联系过了。
方工说公司会派人实地查看签合同。
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