宇文飞一直以来，都有一个观点。
那就是投资在人才上的钱，一分钱都不会白花！
或许有些钱，短时间内看不到效果，好像是白花了。但是你要相信，终有一天，这些花在人才上的钱，都会展现出它的价值来！
脸谱网和星科技，同时筹备四个大项目，而且都在极短的时间内做出了高质量的产品。
靠的是什么，还不是宇文飞前期投入大笔资金，组建起来的技术团队吗？
这个技术力量，在2003年时，可以说横扫国内互联网行业，没有任何一家公司可以相匹敌的！
…………
说到团队建设，就不能不提一下公司文化。
国内互联网行业内，很多企业老总都是从国外回来的，喜欢学习硅谷的那一套。
什么宽松的工作环境啦，什么边工作边娱乐啦，什么公司里面搞PARTY、BBQ啦等等。
但大家并没有想过，国内和国外是有区别的，说句不好听的话，国内员工大部分是缺乏自律的，在职业道德上真的和硅谷那些技术精英没法比。
所以，很多整体照搬硅谷那一套的企业都失败了。
反而，有些公司老总是国内土生土长的“泥腿子”，公司反而越做越大，风生水起。
像阿里巴巴，像腾讯，像华为，像京东……
日后的互联网科技巨头里，也就一个百度老总是国外留学归来的“海龟”，其它几位老总，都是国内毕业的。
宇文飞在公司管理上，是有限度地学习硅谷。
像有些真正的技术精英，他也会给予他们宽松的工作环境，让他们自己安排工作。例如李鑫、吕奇。
但对大部分员工，在管理上还是比较严格的，可以给你高薪水、高福利，但是公司需要时，你就要拿出态度和实力，没有讨价还价的余地。
别提什么工作时间、业余生活，要你加班时就必须加班，不谈条件。
当然，加班费这方面脸谱网从来不会吝啬。
对于那些对公司严格要求，对自己却毫无要求，动不动喜欢谈条件的员工，宇文飞给人事部门的指示时，尽快清理出去！
一方面拿着公司的高薪高福利，将来还有机会享受股权激励，但又不思进取，总想着过得舒服一些的人，宇文飞认为那不是他想要的员工。
之所以星科技和脸谱网一直在招人，除了人才储备外，另一方面也是在不停地换血。
除了进人多，其实星科技和脸谱网走的人也不少。
经过几个月磨合后，如果不适应公司的工作节奏和氛围，那请你离开。
如果工作效率不够高，做事拖拖拉拉的员工，也请你离开。
也有一些员工，态度不错，但技术上实在无法达标，给了你足够时间后依然无法满足岗位要求的，不好意思，也请你离开。
看起来似乎有点苛刻，有点不近人情。
但做公司，不是做慈善，任何一家公司都不养闲人的。
也就是这样，不停找人，留优汰劣，现在公司的技术团队，实力真的很强。
有了这样强大的技术团队，所以才能在那么短的时间内，拿出优秀的产品。
而这样的产品，同行就算想去抄袭借鉴，都不是短时间能做到的，最起码联众那样的公司是做不到！
………………
脸谱游戏平台的下载和用户登录数量，确实如大家所料，在晚上时，才真正达到高峰。
下午六点，平台下载次数达到三百万，用户登录数量二百六十万，同时在线人数一百二十万！
在线人数首次超过联众游戏平台，国内登顶！
晚上八点，平台下载次数达到五百万！用户登录次数四百万，同时在线人数二百三十万！
晚上九点半，平台下载次数破千万！
同时在线人数攀升到五百万！
最火爆的欢乐斗地主专区，有三百多万玩家在同时在线，游戏房间足足有一百多万间！
任何人，点击匹配时，都是瞬间分配好房间，快到你甚至会怀疑这游戏是不是不需要匹配，直接分给你两个机器人……
脸谱游戏平台的火爆，也意味着别的游戏平台的衰败。
同一时间，原本应该是用户在线高峰期，但联众游戏平台，从平时的一百五十万左右在线，变成了今晚的不足五十万。
至于边锋，平时这个点在线人数是六十万左右，但今天，只有可怜的十几万！
别的小平台，更别提了。
“我们服务器是不是出问题了？”游戏茶苑的老板急匆匆地给技术部经理打电话问道。
“没有啊，一切都正常。”技术部经理很纳闷，不知道为什么老板会这么问。
“那为什么在线人数那么少，我刚才看了一眼，怎么才几千人，平时不都好几万吗？”老总疑惑地问道。
“啊……，那是因为……脸谱游戏平台上线了啊。”
技术部经理很郁闷，这老总太不关心公司了吧，平时几天也不来一趟公司也就罢了，今天脸谱游戏平台上线这么大的事情也不关注。
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