斯科特的无耻言论在盖慈比眼中看来颇为可恶，但他没有当场爆发，甚至好言相劝。
“斯科特，球队能够运作得这么好，自然少不了你们球探部的功劳，大数据系统也并不是你们的竞争对手，还能够成为你们的得力助手，你们可以通过这个工具做出更多卓有成效的贡献，这对球队对你们都是一件大好事啊”
盖慈比苦口婆心劝道，斯科特的父亲是尼克斯的功勋球探，斯科特在尼克斯也做了二十几年的时间了，对这样的功勋员工，当然不好说开就开，如果他们能够接受大数据系统，努力的配合，盖慈比当然希望他们能够留下来，他们毕竟是非常有经验的球探，或许缺乏眼光，但他们成系统的球探技能却能够和大数据系统相得益彰。
斯科特也说得对，数据系统也不是万能的，至少目前不是，这是一个慢慢完善的过程，这就需要有丰富经验的球探来结合大数据来进行判断，才能够发挥大数据系统的真正优势。
但盖慈比的劝导斯科特并没有领情，他嗤笑道“盖慈比，你是个伟大的球员，但伟大的球员未必就是一个出『色』的管理者，何况你才是一个球员而已，制服组的工作还轮不到你指手画脚”
唐尼沃尔什赶紧劝道“斯科特，这是球队现在最重要的布置，老板也在关注这个事情，所以这个事情是一定要执行下去的，你又何必和球队逆着来呢”
斯科特冷笑道“唐尼，我做事不需要你教，我在尼克斯二十几年，我的父亲缔造了尼克斯，用他的工作为尼克斯拿下两个总冠军，而现在我用我的工作帮助球队建立起一个王朝，现在球队竟然要信任计算机，而不是我们这些拼死拼活的球探”
斯科特这话说得也有实际情况，球探的工作的确是非常繁重的，赛季一旦开始，他们要么是在前往机场的路上，要么就是从机场前往赛场的路上，他们几乎是在以透支生命的方式在工作，别说什么假期，连正常的作息都没有。
球队能够运转正常，的确和这些放弃了生活的球探脱不开关系，这些球探的确值得所有的敬重。
唐尼沃尔什脸『色』有些差道“斯科特，我知道你们的工作究竟有多繁重，这就是我们为什么要引进大数据体统的原因，这能够减少你们的工作量，你们也能获得和家里人在一起的时间，这不是很好吗”
斯科特却不领情“我还能不知道你们的心思，你们就是想把手『插』进来，但我告诉你们，球探部是独立运行的部门，即便是你唐尼沃尔什也只能给我们指派任务，而不能『插』手我们的具体工作，这是我的底线
哼，你愿意做盖慈比的傀儡，我可不愿意”
唐尼沃尔什的脸『色』一阵白一阵青，他真想当即拂袖而去，这个事情他再也不管了，但这是老板亲自交代下来的任务，如果不完成，那就是他这个总经理的失职。
盖慈比还真的是长见识了，他之前听说这些老牌球队，因为存在的时间很长，所以里面的派系都很多，没想到斯科特在面对球队的总经理竟然也这么硬气
盖慈比沉『吟』了一下“斯科特，球队对于引进大数据系统是必然的，这是联盟的趋势，以后会有越来越多的球队会这么做，我们不能落后，球队的决心也非常足，如果有人要挡在前面，那么最终他只能给球队让路，无论是谁都一样。
你是球队的功勋元老，球队并不想把功勋元老推出去，而是希望你们能够结合新技术，展现出更多的能力，给球队做贡献，这本是双赢的局面，你为什么就是要挡在前面呢”
斯科特傲然道“你也要记住，你只是一个球员，希望你放正自己的位置，别把自己太当一回事，说不定谁会先离开尼克斯呢。
什么大数据，联盟搞了这么多年的数据完善，有谁是真的靠着这个拿到总冠军的，最终还不是要我们这些辛辛苦苦还只能藏在幕后的球探。
现在你们竟然想要忽略我们，不相信我们这些在这个行业里面『摸』爬滚打这么多年的专家，而是异想天开的去相信什么大数据
呵呵，真是搞笑”
三人的讨论越来越激烈，发展到最后几乎变成了争吵，这就是文化的问题，在中国，大家习惯有问题是通过磋商来解决，即便有意见，也是用各种暗示来讨论，绝对不会用近乎撕破脸皮的方式来激化矛盾，有研究中西方文化的学者称这种区别叫冷国文化和热国文化。
中国是典型的冷国文化，一般都是藏着说，而美国是典型的热国文化，他们会把矛盾给激发出来，让大家都集中在问题上面，然后快速的解决问题。
盖慈比在刚开始的时候还不是很了解，但是这么些年下来，他也理解了这种文化，所谓入乡随俗，他也学会了直来直往。
“斯科特，请你明白，球队是一定要把这个事情推进下去的，谁阻挠也没用。
而且，你的合约今年就要结束了，你如果阻挠这个事情，对球队来说，直接架空你让其他愿意做这个事情的人来做，甚至直接不和你续约合同就可以”
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