组织架构2.0这一出来，就有个很有意思的事情。
原先产品、运维、行政、运营这四个部门已经变成业务部门或者业务子公司下的二级部门了。
也就是说，李泽、陈嘉欣、唐普、李博文原有职位没了。
李泽和李博文还行，一个明确升任副总，一个已经基本完成工作交接卸任产品经理回集团研发当技术副总。
陈嘉欣也还行，内部服务、内部审计看起来就会交给他一人兼管。
唐普这边完全没位置了。
于是，在温良正式提起主要人员安排之前，大家伙来了一波起哄。。
“老唐啊，你这也不行啊，你看阿美莉卡那个唐特，人都快当大老板了。”
“淦老温啊，把你职位给搞没了！”
“我先说好啊，我反正是口头支持老唐。”
“怎么能这样，还有没有天理了！”
唐普左看看右看看，看着起哄的王志毅、赵明杰几人，撇着嘴说：“你行你上啊，我反正不着急。”
见大家闹得差不多，温良开始了安排：“既然老唐不着急，那就一个个说。”
“汪总、泽总升任副总，汪总代管汇支付、分管财经，泽总代管博浪小橙、分管电商部。”
“小陈暂时兼管内部服务、内部审计两个部门。”
“老银集团研发技术总经理，博文集团研发技术副总。”
“小王小赵你们进博浪实验室组建核心算法二级部门，博浪实验室由我直接分管。”
“老张跟小秦照旧。”
“老唐出任集团研发行政经理，暂时兼管游戏及平台部。”
“法务、公共事务照旧。”
“公司战略、企业发展两部门不设主管经理。”
“人力资源部由杨韵分管，并升任公司副总。”
全部安排完毕后，大家对唐普的去向反而没有多少好奇。
集团研发的重要性不言而喻，几个原先的行政经理还是不够拔尖。
不如由具有技术背景以及身为联合创始人的唐普出任，这样反而有更高效的沟通和协调。
倒是王志毅很快对副总人选表示了好奇：“杨韵？是谁啊？”
旁边赵明杰提了句：“人力资源部的行政经理。”
王志毅了然：“哦，她呀，都没怎么见过几次。”
李泽从旁说道：“升任杨韵虽然出人意料，不过在情理之中, 她比袁施雅强很多, 也比辛黛、林鸿更有作用。”
陈嘉欣补充道：“而且她升任副总能给员工更多的希望，因为她加入时间不长。”
汪婉瑜更不意外这个决定。
月前她就意识到了副总会是杨韵, 而不会是其他人。
博浪的副总职位如此稀缺，有了李泽和汪婉瑜，显然更需要一个对内非常有作用的人。
人力资源的意义本就不言而喻。
所以表现出了相应人力资源素养的杨韵就是必然人选了。
温良喝了口水，语气平和的安排：“大方向上的调整暂时只有就这些, 不过阿泽, 老唐你们的任务比较重。”
闻言，李泽、唐普都是神色一肃。
温良直接道：“一个事情，游戏手机业务会走小高粱1那种互联网模式，需要电商部的配合。”
“商业化的开发工作会放在博浪实验室这个框架下, 供应链的事情会放在电商部下, 游戏那边就不用说了，暂时不搞太大的动作。”
李泽一下明白了自己身上担子的重量。
早在温良提出公司会发展游戏手机业务之时，他其实就有意识的对这方面投入了关注。
他对现在手机行业的认知就是：不是单独针对谁，都踏马是供应商的技术！
是的, 无一例外。
全世界没有任何一家公司能不依靠供应链独立生产制造手机。
拔尖一点的公司方案都是：屏幕三星、处理器高通/德州仪器/联发科/三星、其它芯片乱七八糟一大堆品牌、系统安卓。
苹果也没好到哪里去：屏幕三星、处理器部分自主设计、其它买一堆芯片、系统自研。
所以, 博浪要做手机，最先要经历的也是供应链整合。
虽然博浪要走的是自研路线, 但真正发布手机时, 大方面上也比苹果方案差个处理器自主设计，光这部分就遥遥无期。
至于屏幕和其它一大堆芯片，只能说合作共赢。
唐普也感觉到了身上的担子，他既是集团研发的行政总经理, 又兼管游戏及平台部，这两部分都是紧密相关。
发展好坏差距很大。
不过, 无论是李泽还是唐普，都没有畏难退缩。
“交给我们，你放心。”
……
安排完了接下来最难啃的重头事务，剩下的‘常规’发展，温良也没多提。
重要事情讨论就此结束。
最后, 温良提了个额外的事情：“我想按最低要求注册资本1000万成立资产管理公司, 股份分成20份, 我们每人投一份拿5%, 其它9份我暂时出资代管。”
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！