“就你一个人回来，筱筱呢？”
“她啊，现在越发是向着女强人这个方向发展了，全部的心思都在那青竹服饰上面。国庆她就不回了。”m.cascoo
青竹服饰以线上和线下同时发展，在国内开设了数十家门店。
销售额也在不断的攀升当中。
青竹服饰现在发展得这么好，杨梦筱就像是找到了一个新玩具，现在是兴趣最为大的时候。
杨红梅笑道：“有事业心,好事情。省得她成了你的附庸。”
之前的时候，杨红梅还真的有些担心杨梦筱将全部心思都放在陈伟身上，这样子早晚会出问题的。
再爱，时间久了也会厌的。
女人对男人来讲如何保持新鲜感？
保持独立的人格，不依附于男人。
没有独立人格的女性，可以依靠美貌吸引男人一时，绝对不会吸引一世。
彼此都有趣的灵魂，才是会一辈子。
陈伟笑着道：“她永远都不会是我的附庸,而是独立的个体！”
杨红梅深深的看了眼,让陈伟坐下。
陈伟目光透过玻璃看向外面：“先前我进来的时候，发现公司里面多了不少的新面孔。”
杨红梅略显慵懒的坐在沙发上面：“嗯，一些人被调了出去，也新招了些人进来。”
被调出去的人，也进行了些安排，在待遇上面并没有进行太多降低。
恒通集团实行的待遇制度，是陈伟搞出来的那一套东西，杨红梅觉得挺好的，就坚持着用了。
基本工资、等级工资、岗位工资、工龄工资以及年终奖！
行政这块的员工，基本上不会有项目奖金，这属于研发人员的专项。
陈伟在制定这套制度的时候，就考虑到恒通集团总体上面要成为一家什么样的公司。
就是一家重技术重研发的企业！
这不能够光在口头上说啊，还得要落实下去。
坐办公室的人比搞技术的人工资高、福利待遇好，是很多企业的通病。
没办法，谁叫制定工资和福利的人，是办公室里面的人制定的。
再者一个，很多的企业老板，也觉得说管理人才比技术人才要更加重要。
待遇没有降低,指的是基本等级工资和工龄工资。
这两项工资，无论在恒通集团下属那家企业当中，都是认的。
至于说基本工资嘛，在集团总部和下属公司里面，肯定有差别。
就是得要有差别待遇，才是能够激发人的前进动力。
大家待遇都一样，那不就成了大锅饭嘛！
好不容易打破的，杨红梅可不想要将其复活过来。
事实证明，大锅饭不利于发挥人的主观能动性。
陈伟：“被调出去的人，有没有不满意安排，直接辞职走人的？”
“肯定是有，只不过挺少的。在收入和待遇上面，我们在整个蓉城都算同类工作当中top1的企业。”
陈伟剥着茶几上面的橘子，他也不知道这叫什么橘，现在市面上的橘子实在太多，还经常的出新品种。
反正看着挺大个，水分应该挺足。
将剥好的橘子分给杨红梅一半,杨红梅伸手接过。
“年龄最大的九零后也20了！在两年后,第一批大学毕业的九零后就将会大规模的踏入到职场了。”
恒通集团现在招人,在学历上面是有着要求的，最少得要本科起。
大企业嘛，都喜欢卡学历这块。
因为卡学历对于企业来讲，是最省成本的一种招聘方式。
高考实际上就是一场对人才的筛选。
当然，在销售这块，倒是对学历放得挺宽。
做销售真的不看学历，还是得要看性格！
有的人，小嘴吧吧能说，这天生就是做销售的料子。
有的人性格比较腼腆，半天都不说一句话，这怎么做销售？
当然，说话这个事情，还是能够练出来。
可练的话，需要时间成本的。
大部分企业，相信没有这么大的心力去等某人成长为合格的销售。
“九零后生长在一个国家迅速强盛的年代，可以说九零后的成长是伴随着国家迅速强盛一起的。”
杨红梅轻轻的咀嚼着橘子，挺甜的！
“所以呢？”
“所以，他们已经开始脱离简单的找一个工作养活自己的需求，而变得想要做一份能够养活自己的同时，这份工作对国家、对社会、对自己的人生是有意义的。”
杨红梅微微的撑着头，嘴角露出轻笑：“就像是你一样？”
“差不多吧！”
杨红梅目光看向玻璃外，大家都是在认真的工作当中。
当然，摸鱼的也有。
对于上班期间进行摸鱼，杨红梅并不在意。
每天的上班时间内，并不是说每分每秒都在忙的。
只要将自己手头的工作做完，适当的摸鱼并没有什么问题。
有的员工做同样一件事情，就是要比别人用时少，而且还比别人做得更好。
这属于能力问题。
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！