什么时候要硬，什么时候要软。
而没有这些经历的人，一旦乱世来临，自然就慢人一步。
“怎么还有人不满是吗？”
“刚刚老虎扑过来，要不是我们拦住打死了它，你们一个个都别想活！”
“现在几百人的性命都担负在爷们的身上，老子当然要好好分配！”
“刚才那些勇敢站出来对抗猛虎的人，自然要吃饱喝足！”
“因为他们要对抗最危险的存在！”
“你们今天，每人都先分三斤虎肉，保证每个人都要吃饱。”
有人还想嘟囔几句，但更多的人深吸一口气，还是忍耐下来。
毕竟资深者说的不是没有道理。
随即，一号用石片将肉切开，分配给了那十几名护卫队员，每人都有前臂大小的肉块。
用棍子插好，直接放在火上烤。
油水顿时滴落下来，烤出香气。
众人顿时咽了口气。
许多人都觉得平时吃肉吃腻了。
然而仅仅一天重体力活下来，一天没有吃到东西，只靠野菜蘑菇汤吊着，他们就知道肥肉的好处了。
这时，一号分配完之后，又叫来记帐的人员。
“接下来，就是之前那些干活最卖力的，效率最高的。”
“也可以分到三两肉。”
这话一出，不满的情绪又下去许多。
有些人正想说，他们虽然没有胆子对抗老虎，可是之前干活时，是很卖力的。
出的力并不少，而且还找到了很多食物。
做完这两种分配。
那些负责管理众人的，记账的，监督的，则是得到了吃剩下的，剥剩下的老虎骨头处置权……
砸开了一样有很多骨髓可吃。
这就是阴私的组织技巧——不能明面上给管理者好处，但要给一些油水。
因为他们的作用，众人是不能直接看出来的，不像杀死猛虎者，一目了然。
而且人人都觉得我也能当管理，我也能记账，只是没有机会。
但是这些管理者，对首领们来说，却是很重要的。
重要就重要在，已经基本确立了一些信任关系，能够指挥顺手——所以就要给一些油水。
看似简单的一个荒野求生，里面牵扯到的技巧、组织方法，数不胜数。
没有经过实际组织的人，只会以为嘴巴一喊，众人就会和npc一样干活。
动辄就是铁骑冲锋陷阵，根本看不到背后无数细节的运转。
“其他那些人，你们今天就给我们老老实实喝汤。”
“不服就给我憋着。”
“不想憋着现在就可以走人。”一号冷冷道。
这时，终于有些年轻人，忍不住了。
“糙！”
“走就走，离了这里，还不能活了？”
“凭什么我们吃不到肉？”
“我们干的活一点不少，只是运气不好！”
“哼，拿几块肉就想让我们当炮灰，真以为谁比谁傻？”
这些聪明的年轻人，有着十几个人，口口声声说着，随即他们就真的走了。
而且他们一走，又带动了更多的人走了。
一时间，原本聚集起来的数百人队伍，因为一次吃肉事件，竟然就走了三分之一。
傍晚之中，就有一百多人，相继离开。
“走，大家都走！”
“打了肉只给自己心腹吃，什么玩意！”
“没有我们，他们什么也不是！”
“这才几天啊，就想当皇帝了？”
一号等人看着他们，根本没有做任何挽留。
只是说道：“走可以，将自己的名字，从名册上划去。”
结果很少有人过来划名册，只有十几个人才硬气地报上名字，划掉名册。
而在这时。
护卫队中，有几个人担心道：
“老大，他们人都走了，咱们会不会有事？”
“是啊，要不咱们少吃两口，给他们也分一点。”
这时候，文生微微一笑。
这些人，果然还是幼稚。
人心的贪婪是无限的。
分到一点，就会要两点，三点。
这些人，没有经历过组织。
就像有些公司一样，来来回回走人招人，但公司就是不垮。
外人觉得疑惑。
实际上就是看它最核心的那部分垮不垮。
什么是公司核心？
财务现金，销售订单，再加上一点点的核心技术，还有运营维护。
除此之外，其他岗位，都是没有直接影响的。
这也是为什么很多公司，天天有人走，反而越来越红火，越来越壮大。
看得很多员工光是抱怨，却没有办法。
原因就在于它抓住几个核心。
抓住财务现金，销售订单，核心技术运营，这几个核心支点。
前面两者自然是非常重要的。
但最后的核心技术，是很多公司不在乎的。
他们觉得只要有钱就能招来核心技术，对任何核心技术人员都不在意，最后闹出许多笑话。
因为有时候倒塌往往就在一瞬间。
一个关键订单，就因为核心技术缺位，而轰然倒塌，运营不起来。
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