尤荣没好气道，“赵院长，你的技术，没人敢挑，但张医生的水平，可不是你的成果，那是秦老天天磨出来的。要不你给我引荐一个院士当指导医生，我手底下那几个猴子绝对不会比她差。”
赵原突然转移话题，“你有没有打算做行政啊？医院的班子缺少一个懂业务的，你的表现不错，你愿意的话，我可以推荐你。”
“我？我就算了吧！”尤荣对行政没兴趣，但朝不远处转着眼珠子的黄明看了一眼，“如果您觉得需要我顶上去，我肯定得全力以赴啊！”
赵原笑了笑，众多科室主任当中，他对尤荣还是颇为欣赏的。
但，尤荣有个缺点，就是上进心一般，只想当个安稳的财主，让他从事行政，他觉得繁琐，让他去冲击国家人才计划，他觉得劳心费力。
黄明比尤荣更有进取心，但就是不够稳重，所以赵原希望让尤荣能转变一下思路。
赵原担任管理职务有几年，他从一开始的生涩，横冲直撞，逐渐变为如今的圆润。
管理讲究平衡。
比如黄明和尤荣就是赵原在外科做的一种平衡。
从大外科的角度来看，两人都是外科重点培养的对象，赵原需要他们有竞争，如此才能让外科有朝气。
赵原抽出时间，还跟几个在白云的同学聚餐。
邢东在国外，张康年和柳莎在燕京，所以人并不是很齐。
在聚餐的时候，苗语说自己明年要出国，跟邢东汇合，大家顿时有点感伤。
外科封刀手术顺利结束，赵原总算松了口气。
今年春节，他得留守医院。
萧玉凝在三十晚上从老家赶到白云过年。
老赵如今是院长，也得留守医院值班。
赵匡书并不觉得没法和家人团圆是遗憾。
当院长必须要有院长的样子，不然如何服众？
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