“我们不缺！一个萝卜一个坑，刚好合适！”
“如果有人请假了呢？如果有人离职了呢？”
“那肯定缺啊！”
“以后遇到产能问题，瓶颈工序肯定要增加设备的，相关的人员储备你准备好了吗？”
“老同学，还是你看问题看得远啊！”姜华竖起了大拇指。
“有些岗位的人缺了，可以从其他岗位调用，有些岗位的人缺了就是缺了，你一时半会培养不了，这就是一颗地雷啊，你可要注意啊！”辛佟说道。
“那怎么办啊？人事部现在把招聘卡得死死的，我这不是等死吗？”姜华闭上了眼睛。
摩托罗拉项目成功对公司是好事，对生产部来说，意味着巨大的挑战！
“人事部卡招聘名额是控制成本，他们不知道工厂未来的订单情况，你要跟他们说明你招聘人员的理由，看他们能不能招聘一些员工给你们！”
“我也不知道未来的订单有多少啊！我瞎编能行吗？”姜华充满了迷茫。
“未来的订单是有科学的预计，销售部有Rolling Forecast的，你去找销售部。”作为MPC5200项目的负责人，辛佟曾经参与过销售部主导的MPC5200芯片销售计划的讨论。
上次韩冷经理离职后，他就想帮姜华一把，帮他改善一下销售Forecast的事情，只是考虑到利好不能出得太快了，利好之后就是利空。
现在摩托罗拉订单要来了，不帮还真不行了。
如果不帮的话，生产交不了货，客户也会黄掉的，自己的一腔热血也就白流了。
“对，我听PMC提到过，他们做生产计划的依据就是销售部的销售Forecast，我们要人员编制，也可以找销售要Forecast啊！”经过辛佟的点拨，姜华豁然开朗了。
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