第二天，当少年抬起头阔步迈进工程部办公室的时候，感觉肩上的担子太重了。
他是一个有理想的青年，深深地吸了一口气，告诉自己，一定要努力，在芯片行业干出一番成绩来。
技术员对他来说是一个全新的职业，上一辈子他是富二代，大学毕业后就接手了家族企业，是一家资产过亿的老板，这么细的活真没有干过。
如今要低下头，从最基础的事情做起来，要收起上一辈子那种臭架子，真不是一件容易的事情。
为了理想，他什么都愿意，今年才二十一岁，未来的日子还长呢。
昨晚回到宿舍，他跟朱天利聊了很久，经过深入了解，明月光封测厂工程部是沪州公司最为核心部门，掌控着公司的技术机密。
工程部门主要的工作有两大部分，一大部分是负责NPI新产品导入的，公司要想发展，就需要不断开发新的客户，就需要制作工程样品，提交零件承认资料，这一块由工艺工程师PE负责。
当然，他们也会自己开发新的封装，以满足客户的需要，不过这一方面的工作主要是在美国硅谷开展。
从职责内容上分析，工艺工程师主要的对接窗口是市场部或者客户。
另一大部分是负责成熟产品的技术支持，主要工作是生产设备的维护，机台异常的处理等等，这一块由制造工程师ME负责。
制造工程师直接跟生产部门对接，确保生产的稳定性和连续性，也会跟质量部门合作，运用六西格玛工具做一些持续改善的工作。
总之，工艺工程师负责产品转量产前的工艺开发，制造工程师负责转量产后的技术问题，一前一后，负责了产品全寿命周期的工程技术问题。
工程部不仅仅分工很细，等级也颇为森严，经过了解，一共分为五个等级。
级别最高的是工程总监，由洋人Peter担任，Peter长期Base在美国硅谷，他博士毕业于美国麻省理工学院，是一个学院派，主要的工作重点是处理大客户的技术问题，开发新的前沿封装工艺，这些都是很有挑战性的工作。
工程部第二层级的负责人一共有三位，一位负责美国工程技术中心的管理，一位负责封装后道EOL和测试的技术管理工作，FOL工程部的高级工程师由罗高工担任，罗高工硕士毕业于Top3 的哲江大学。
在半导体封测厂，FOL工程部的话语权最大，罗高工其实就是江东明月光封测厂工程部的一号人物。
工程部第三层级的技术人员是工序工程师，罗高工下面有四大天王，他们担任的就是工序工程师的职位，这四大天王都是985院校本科毕业的，全面掌控着某一个工序的新产品导入和成熟产品技术维护工作，是工程部的中坚力量。
另一个亮点就是他们的语言优势，四大天王都曾经在美国硅谷修炼过，英文口语颇佳，明月光封测厂作为一家服务很多国际大厂的公司，员工的语言优势很重要，因此他们常常会参与重要客户的投诉处理工作。
工程部第四层级技术人员开始有了明确分工，工艺工程师管理工艺组，制造工程师负责制造组，他们都是来自211院校的毕业生，大部分时间需要呆在车间处理技术问题。
技术员是明月光第五层级的技术人员，这一群人都是本科毕业，学的是电子或者微电子方面的专业，学校也还不错，例如杭电，桂电等。
技术员是需要泡在现场的，工艺技术员有时候是需要操作设备调试参数的，制造技术员每一个人负责几十台设备的正常运转。
从职位这方面分析看，主要是跟文凭正相关，文凭越高，职位就越高。
当然管理层也发现了这个问题点，毕竟这个部门是靠能力吃饭的，不是来比拼文凭的，去年人事部就开始推行了工程部新的晋升机制，每年对所有人进行考核，每个层级的第一名存在晋级的希望，要想将希望两个字去掉，他还需要跟上一个级别最后一名加赛一场，展开终极对决来决定胜负。
对于成熟产品而言，结果导向，按照工序良率高低来排名，谁的机台良率高，谁就是冠军。
从考核指标看，考验制造组技术人员的不仅仅是个人的技术能力，还有对操作员的培训和工艺纪律的管控等等，因为提升良率是一个综合性跨越部门的项目。
对于新产品而言，为了体现公平性，人事部设置了基准分数和加分项，基准分数是100分，每转产一个项目，加10分，工艺组技术人员的命运都牢牢地掌握在自己手里。
从以上考核内容来看，晋级并不容易，一方面需要在同级别技术人员中脱颖而出，另一方面要跟上一个层级的人在年底展开加项对决，所以说，这种可能性是有一丝希望，难度极高。
当然晋级并非没有天花板，这种考核只局限于第三层次之内，天王可以拿下，但天王要将罗高工PK下来，除非老板亲自点头。
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