有些学校的毕业证书，上面写的是某某大校某某学院，如果不加分辩的话，还以为这个学院，就跟国内的院系一样，证明这个人是从这所大学的某某系毕业的。
殊不知，很有可能，这个学院，其实是另一所学校了！
还有一点，不是汪海洋的就职经历。
他的确在微软工作过，但就职的并不是微软本部，而是微软旗下的一家子公司。
至于他的年薪，远远没有他说的那么高，他在年薪后面给自己加了个零！
王林得知这一切后，不由得无语的笑了起来。
你说这人真是的，打肿脸给自己脸上贴金呢？
其实他要是实诚一点，以他的学历水平，回国内找个不错的工作，还是可以的。
如果他愿意来，就算是爱秀科技，也会敞开怀抱接纳他。
就算他的博士证书含金量不高，但好歹也是个博士啊！
现在，汪海洋已经涉嫌欺骗了！
他以为自己所有的履历都是在国外，在这个信息、交通都不太发达的时代，谁还能出国查证他的话不成？
谁能想到，他刚撒过的谎，刚吹过的牛，这么快就被王林识破了。
不过王林并不在意这些。
比起他以前的学历和经历，王林更关心他现在的能力。
学以致用，知行合一，这才是学习的目的。
只要汪海洋能带领爱秀科技走上发财之路，那他吹过的牛、撒过的谎，都不是问题。
基层看才能、中层看德行、高层看胸怀。
如果把企业比作是运动场，那么基层员工就是运动员，中层管理人员就是教练员，高层管理人员就是裁判员。
基层只做事不做人，中层既要做事情又要做人，高层不做事只做人。
考核运动员，金牌就是目标，多做少说！把事情做好，达到目这就是标准，其他的免谈。一切用数据说话，把好的事情做到更好，把不好的事情也做到尽善尽美！
高层只负责用好人，该管则管，不该管千万不要管！给下面的人多留点空间，允许人犯错，这样才能使下属迅速成长。
当然了，做人做事，还涉及一个道德、德行的问题。
一个人撒谎，已经算是品行有问题了。
但从另一方面来说，一个人为了达成某个目的，不择手段，甚至撒谎，又何尝不可？
如果不是他们来到了米国，如果不是棉铃看出了端倪，如果不是王林特意查证了一下，汪海洋的谎言，完全可以完美的骗过所有人。
兵不厌诈。
老实巴交的人，只能做基层员工，做不了高管。
社会上的老实人是发不了财的，也当不了领导。
因为老实人缺乏野心，不懂变通，不屑攀富，缺乏开拓精神，顾忌太多，不敢冒险，生怕越雷池一步，凡事左右皆可，当老好人。说是平常心，其实就是消极不进取，说白了就是能力有限躺平了。
所以在某种程度上，王林并不排斥那些顽皮、跳脱、有想法的人。
他在教育孩子时，也希望孩子不要太过老实，在这一点上，他和李文秀的教育理念是完全相左的，这也是他们经常闹矛盾的原因。
李文秀希望孩子是规规矩矩的，是老实听话的，是按部就班的听从大人安排的，是一个诚实不会撒谎的人，是一个老师眼里的好学生、家长眼里的乖宝宝。
然而，王林并不想儿子成为这样的人。
以他在社会上的两世经历，王林深刻的明白，社会的规则是多边形的，而不是非圆即方，也不是非邪即正。很多人并不是好孩子，也不是乖宝宝，更不是好学生，但他们出了社会却能混得风生水起，八面玲珑，身边美女不断，钱财东来西就。
在规则边缘跳舞，也是一个人的本事。
汪海洋欺骗了谁？
仔细论起来，他并没有骗，只不过利用了两个地区人的认知差，没有说实话而已。
他说毕业于某名校，他的确有这所学校承认的学历证书。
他说他是留洋的博士，也的确是个博士。
他说在微软工作，也没有错，分公司、子公司也是微软的。
他说自己要离职，上司为了挽留他，给他开出了高薪，这事有吹牛的成分，但吹牛不犯法啊！还能衬托他名校博士生的身份地位！也帮助他在国内拿到了高薪工作！
所以，王林决定，再给汪海洋一个表现的机会，看看此是不是有真才实学。
韩清宁很是惊讶，她以为王林知道真相会，肯定会撸掉汪海洋的职务，给他一个闲职。没想到王林的处理意见却是暂不做变更！
经此一中，韩清宁对王林的领导能力，又有一层新的认知。
有钱人为什么能赚到钱？因为他们思维方式，真的与众不同！
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