“说是这么说...我是不能保证说团队一定是和谐的。这事儿吧，没办法保证，人心嘛，人性嘛，都没办法控制。”
南雅人满脸无奈，他这样回复着星野奈奈子。
对方开头那么说他了...
他不想是一方面...
这姑娘，不好骗。
真以为别人是傻白甜，那南雅人真就是傻子了。
“嗯，我做好心理准备了。只希望到时候雅人桑不要太偏倚对面就好，嗯...不要太过偏倚就可以。”
星野奈奈子在最后特意重复了一道，‘不要太过’...
这姑娘看来被‘老资历压辈分’的形式欺负过。
霓虹寻常可见的故事，当地社会形态的一种表现方式。
大猩猩与南雅人之间的关系，算是绝对例外事件。
一般而言，大一级别就可以任意调度‘后背’干这干那，当‘工具人’使唤，这是霓虹社会的‘特殊风格’...
有一说一，挺‘二缺’的。
不要看这个事儿挺小的...
这个看起来‘二缺’的风格，辐射到了整个社会之上。
员工是年轻人工资低，资历老的工资高，霓虹社会大多数工作不是看‘个人能力’，而是看对公司的‘忠诚度’...
乍眼一看，有种养狗的感觉，狗越听话，伙食就越好...
风格吧，你说坏，它实际也不坏。人、社会知道‘忠诚度’，配合从小到大会伴随一生的‘履历表’，这事儿，不开玩笑的话，是挺严肃的。
如果高中犯了什么事儿，都要在应聘表单里理清楚了...
你说严肃不严肃？
再不济，相对于挖墙角啊，跳槽啊，跳来跳去，反复横跳的工作人员，一把用得顺手的老扳手，它会更适手。
搬到生活之中...
你是希望你的妻子对你忠诚呢，还是喜欢她跳来跳去呢？
有好，就有坏。
老扳手会生锈，生锈了还吃大钱，这对公司发展不健康。
年轻人有能力拿不到薪水，被压榨，心理可能会扭曲，也会因为薪水不高而荒废年华，浪费天赋...
社会想要找到一个真正的平衡点...
是不可能的。
‘哦？’
想到这里...
南雅人是明白了星野奈奈子所说的‘出路’到底是什么意思了...
之前一直在‘个体户’营业状态，南雅人偶尔到‘熟人家’打打零工，但他没怎么接触到真正的霓虹社会。
他还是按照老思路在走，没确切接触到‘年功序列’这个规则。
而都说是男女平等社会...
这里先排除最上级别，所有的‘最上级别’，都是‘规则’之外的产物，这个群体是制造和改变策略的群体，不能计算在正常单位之中。
那边，性别就无所谓了，这群人不管你是男是女，该杀就杀，该宰就宰，手起刀落，绝不含糊。
在真正的多数群体，工薪群体之中...
霓虹女性的平均收入要比男性低35%，差不多一倍的价格。
同样一个事情，同样一个工龄，同样的熟练程度，差距，就是那么大...
南雅人是真正的‘男女平等’主义，他立场坚定，奈何这边社会是这个模样...
层层剥削，一削再削，像是星野奈奈子这样有头脑的姑娘，自然会想为未来找出路了。
当明星是一个选择，可其中规则和灰线太多了，且各个幕后者互相在牵制，现在局面已成为定型，当明星不是不可以，要能隐忍，虽说期待时常没有期限，但绝对不会短。
偶像，则是另外一个选择。
它是一个能通过特殊手段挣脱‘规则链条’的快捷途径。
之前说道过的‘攀金枝头相当金枝雀，结果大概率当了金丝雀’是一个途径。
另外一个途径，南雅人也曾提到过...
通过本身素质赢得大量人气，获得CM，也就是电视广告。
把视线放低，不看那些职业金字塔顶端的人物。
声优，演员，歌姬，等等，霓虹诸如这一类的职业，他们获得钱财最快的方式，就是接赞助商的广告项目。
星野奈奈子的目标...
有点儿大。
南雅人想与星野说说事务所情况，绕开雷点，说了下需要注意的点。
他觉得这姑娘资质不错，放游戏里，至少是个SR卡面，可以拉进来试试。
形象问题...
从来不是问题。
“事务所目前有三个成员，现在还在转型期，她们现在只有一个人接到了工作，正在进行声优项目的工作，有了些苗头，项目正在进行之中。”
“声优？”
星野奈奈子听到这里犹豫了，南雅人现在说道的，和他之前带的人，都是‘声优’，而不是‘偶像’...
“之前三位成员都是小偶像，我只能告诉你，有两位是上头特别关注的，一位是我需要特殊包装的，我特殊包装的那位你可以管，也可以不用管，但她的话，你记得，一定不能听进去。”
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！