只见他朝帕丽斯招了招手：“到我这里来。”
帕丽斯略一迟疑后，走到了卫雄面前，随后便见卫雄伸手一揽，将她揽在了怀里：“帕丽斯长大了。”
卫雄脸上带着轻佻的笑意。
……
正如巴伦?希尔顿所想的，卫雄的确有很多事务要处理，主要是内阁和议会呈上来的文件，
至于公司的管理权则是下放了。
在12月末，他回内地祭祖前就正式任命为顾国富（原首席运营官）为卫氏控股首席执行官，
总管公司事务。
而专注于巴布亚市场的皇家控股则由原卫氏投资公司总裁西尔维斯特?鲍威尔担任首席执行官，
两位都算是老臣了。
但两家公司都没有设立董事会，
因此在一些大事上仍然需要卫雄批准，不过相比以前的工作量已经大大减少了，每天也就几份文件，
然而为了保持对公司的掌控力，
枢密院制定了巡查员制度，级别正五品到从七品（枢密院大臣是正三品，副大臣是从三品）。
枢密院是宫廷直属官署之首，
枢密院大臣和副大臣是枢密院的总管，下面又设立军务处、政务处、法务处、外务处和商务处，
由五位副大臣分别主管，
但各单位又分别设大臣一名（正四品），副大臣两名（从四品），实际处理各类文件，再向上呈送，
下面又有政务官（注1）和办事员若干。
其中，军务处负责与军事和战争有关的事务；政务处负责国家政治、经济和民事等方面的事务；
法务处负责法律和立法方面的事务；
外务处负责与外交有关的事务、商务处负责皇室所拥有的公司、房产、有价证券等方面的事务。
五个单位各司其职。
而巡查员制度则是在五个单位下设立一批巡查员，不定时的到管辖范围的各个单位检查巡视。
但依然是那个问题——人才短缺。
在宫廷的众多直属官署中，枢密院是需要专业人才最多的，在不跟政府单位抢人才的考虑下，
只能采取向国外招聘的方式，
并开出了足够丰厚的薪水。要求是：女性、五官端正、身体健康，年轻在23至35岁之间；
至少需拥有相应专业的学士学位，
折优录取；
最后是需加入巴布亚国籍。
这样的要求说高不高，说低也不低，主要是最后一条，如今的巴布亚毕竟是一个很落后的国家，
让一些发达国家，
比如日本、英国、美国等国家的人放弃原有国籍，转而加入巴布亚，无疑是一个非常大的挑战，
尽管如此，
邮寄简历的人仍然不少，
有的是在自己国家混得不如意，有的是看中了巴布亚的前景，有的则纯粹是冲着卫雄来的。
整个招聘共分三步，
第一步就是邮寄简历到巴布亚，然后由崔慕青六女从中挑选出符合要求的，共计573位，
这些人都得到了一份往返巴布亚的机票。
第二步是笔试。
来到巴布亚后，应聘者根据自己应聘的单位，参加了由枢密院组织的专业考试，施行折优录取，
差不多有一半被淘汰。
第三步是面试，枢密院和政府、议会和军方的相关专业人员组成面试组对应聘者进行面试
结果又有一半被淘汰，只剩142位。
这些人根据应聘的单位和笔试、面试的综合成绩被分配到各个单位，其中以政务处的数量最多，
外务处最少。
此后各单位的女官（在宫中任职的无论有无品级都统一称呼为女官）开始陆续接到出差任务，
基本都是一周至半个月。
然而事实上并没有哪个女官出差，全进了东厂的秘密基地，接受为期一周至半个月不等的调
教。
虽然招聘时只要求五官端正，
但在实际操作中，外貌和身材是一项非常重要的指标，就算专业能力再强，但外貌没达到标准，
很抱歉，直接淘汰。
这并非是卫雄要求的，而是崔慕青六女制定的，在她们心里，卫雄的需求就是她们最高指南，
因此这些新晋女官自然需要先调
教一番。
还有则是安全起见，
要知道每天出入枢密院的文件很大一部分都是机密级，甚至是绝密级的，决定不允许泄露出去，
这就要求枢密院女官具有非常高的忠诚度，
而且这次的女官是面向全球招聘的，有来自日本的，有来自欧洲的、有来自东南亚其他国家的，
单原国籍就有七十几个，
谁知道在这些女官中有没有间谍？
结果142个女官只调
教了三分之一就揪出了三个间谍，两个来自印尼，一个来自新加坡。
依照以往的惯例，
这些间谍并没有被处理掉，经过调
教和洗脑后，她们将成为卫雄最忠诚的拥护者和守护者，
在必要时能起到意想不到的作用。
到目前为止，
142女官的调
教工作还没全部完成，巡查员的招聘工作又开始了，依然采用全球招聘的方式，
已开始接受投掷简历。
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注1：在宫中任职的所有人统称为女官，但女官又分两种，一种是有品级的，另一种无品级，
有品级的都可称之为政务官，
无品级的为办事员。
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