被周喻留在办公室的刘杰辉一看就是整个财务部门中稍微比较有冲劲有想法的那种人。
一来年轻气盛总想要做点名堂出来，第二有点太不敢甘心就这么和其他人一样任命的留在财物部门一辈子和数字打交道，做事有想法但也有点爱表现，只要能够得到上级认可就能迸发出更多的工作热情。
虽然周喻来财务部门的时间不长，可对于整个财务部门现在的这些个警司级负责人也都已经是看得非常透彻了，绝大多数人都是很典型的老油条对于升职的欲望不是很强烈，纯纯的就是等着嗷年限，就算有想要出去的人可除了留在这个部门之外也根本不适应其他部门的高强度工作以及更高的专业性，在周喻面前恨不得就低调点别让周喻的目光注意到他们，特别是最近整个警队上下还在持续进行着内审工作，就怕一不小心又去警校接受几个月的培训。
而刘杰辉的那么点与众不同就显得他不同他人的特别，一下就变成了一个显眼包一样的人，在周喻看来也不是不能多给点机会锻炼锻炼，既然爱表现那就让他多表现表现。
坐在周喻面前的刘杰辉听到周喻的问题，几乎没有太多思考的就开口回答：“周sir，现在的社会捐赠多以外面的大型企业为主，他们很喜欢捐赠警队办公用品便宜实用而且种类很多，到现在警队的库房里都还有很多没有开封使用的办公用品。”
“不过一些更大更需要名声的企业会比较喜欢捐助车，一次捐个十几台公务车也不过几百万港币，得到的宣传和效果反而更好，车和办公用品这些警队都不缺，现在警队缺的是钱，交通队很多摩托需要更换，水警的船也经常会抛锚，许多设施和警署需要翻新，如果这方面能够得到更换也能为警队节省一大笔经费。”
周喻翻动着桌上的文件看向刘杰辉道：“我已经看到了这些报告，你来财务部门几年了，有没有前线工作经历。”
“两年。”刘杰辉回答道：“成为警察后我在巡逻队呆过半年时间之后就一直都在管理处的下属部门工作，两年前升任警司调动到财务部门就一直在这里。”
“那就等于是没有前线工作经历。”周喻点了点头，道：“警队如今正在进行内部审查，之后会有一些新的安排会让没有前线工作经历的中层前往前线学习，你先做好准备吧。”
刘杰辉愣了一下，随即连忙道：“yes sir。”
周喻道：“你下去以后尽快安排好重案组的武器更换申请，另外写一份报告交上来内容就是现在警队内部需要更替维护方面的一切，还有服务供应商方面的对比，如果做得好我可以在你下去学习的时候帮你找一个好的部门，不然我就只能让你去当巡逻警了。”
“yes sir。”
“去吧。”
刘杰辉起身离开，周喻看着这位典型的办公室指挥官轻轻带上门的样子也是点了点头，同样是办公室指挥官，刘杰辉和方洁霞两人也有着本质的差别，方洁霞高傲而刘杰辉则要内敛很多，同样急于表现来证明自己可两个人做事的方式也是完全不同的，前者嘴巴大只会说后者起码还比较务实，不过两人的情况同样在周喻这里也展现出了一个问题，那就是现在警队管理处的中层人员几乎都没有前线工作的经历，一路都是顺风顺水的就被提了上来升职通道和方式要比前线简单太多，这个问题放在警队里其实是非常严重的。
按理来说年轻的这一批人能够升上来都会有学历的要求，不管是行动处还是管理处都是如此，正常情况来看学历应该是相等的。
可偏偏就是让人感觉这中间有很大的差距，行动处的都是一群只有肌肉没有脑子的莽撞鬼管理处这头各个就都变成了高知分子，管理处的就是鄙视行动处的，而行动处的也不喜欢管理处的觉得他们喜欢外行指挥内行，每次插手前线工作都会搞出一摊子烂事还挺会推卸责任，搞得两边的矛盾是越来越大就算压下去也迟早又会再爆发出来。
摇摇头周喻开始继续工作不再去操心这些事情。
刘杰辉的能力还是有的，先后把周喻安排的事情都处理得妥妥当当，从经费中挤出了不少钱给重案组换掉了家伙事还写了一份不错的报告交到周喻手上。
看过报告之后周喻都不得不说刘杰辉的报告写得是真漂亮，包涵的范围很广数据很详细，每一个点都能做到有理有据并且还能再加以分析，周喻拿着这份报告都不需要做太多的调整差不多就能直接用，综合下来至少每年能为警队节约起码三到五个点的开销用在更需要的地方。
虽然三到五个点看着小，可毕竟警队将每年的经费都是上百亿基数大了节约下来的钱那也是真不少，这样的下属客观点来说周喻很喜欢，能做事能做好事，有想法但不乱来更不会乱说话，这样的下属换做谁都会喜欢的。
几个月的时间过去内审工作也顺利结束，整个管理处从见习督察到高级警司审查结果不过关的最后竟然超过了百分之七十，这次的内审项目包括心理咨询，职业技能，专业素养，身体考试，行动考试，指挥考试等等的好些方面，而百分之七十这个数字在高层知道之后都简直不敢对外公布。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！