“我们要做这个游戏，首先需要一个游戏引擎。有了这个游戏引擎之后，我们就能不受别人制肘，而且以后也可以商用。”
众人都表示理解，但是游戏引擎这东西他们可都没有参与过，对此是一片空白。
这点需要老板带领他们做。
但是沈益接下来说的话却让他们十分诧异：
“接下来我将不会再和你们一起敲代码，所以做的项目要你们十六个人一起完成了。”
“不过在你们开工之前，我会给你们一些指导，让你们知道方向，如果有不懂的问题可以直接翻我写的书。”
他们都十分不解，明明老板的编程技术这么厉害，却不带他们编程了？
这非常非常难以让人理解。
就像姚明23岁直接退役，宣布自己以后不再打篮球了一样奇怪。
他看着面面相觑的众人：
“有人可能就要问了，说我的技术这么强，不和你们一起打代码，这是什么原因？”
“我不负责代码这块，是因为其他的方面也非常重要，这个游戏的运营、美术、玩法、音效都非常重要，开发引擎、写代码只是其中的一环。”
“所以我决定发挥我的长处，把自己的工作重点，转移到美术工作和配乐，以及对这个游戏未来的规划上面。”
这回大家听懂了。
“唉，原来是这样，除了代码还有很多事情要做，所以老大跑去亲自搞美术工作和音乐了。”
“我们公司还是太少了，老板亲自做美工，配乐也找不到人，还要费心去研究怎么运营整个游戏。”
“老大实在是太苦了，这么多工作压在我身上的话，估计我整个人会疯掉的吧？”
“这么多的工作，也只有老大这个绝顶天才能够驾驭的住！我们要相信他，毕竟电脑管家这个3000万用户的神话，也是他和关姐两人开创的。”
“再次创造一个神话，他完全可以做得到！”
“我们程序员是整个游戏开发过程中贯穿全线的一部分，老板是对我们的分工进行了精确的调整。”
他已经这么成功了，却还要这么努力。
我们这些小员工还有什么理由不努力呢？
一定要向老板看齐！
一时间，他们浑身充满了动力。
这个时候，沈益再次开口了。
“不要觉得这很困难，其实是非常简单的。”
“当然你们也不是什么奖励都没有，如果在三个月之内做出让我满意的引擎，那全员涨薪1000块钱。”
“如果在两个月之内做出让我满意的引擎，那全员涨薪1500元，全员奖励一万块钱。”
“当然，一个月之内做出来那更棒，全员涨薪3000，全员都有两万块钱的奖金！”
“同时，我将会从你们之中工作表现特别优秀的，挑出两名项目组长，额外涨薪3000元。”
沈益这话一说出来，众人都怀疑自己的耳朵听错了。
这奖励也太丰盛了。
涨薪3000块钱加两万的现金？
简直太有诱惑力了。
他们都下意识地咽了一口口水。
原本以为老板并没有多少钱，创业初期资金短缺，所以很多事情都要自己亲力亲为。
但是现在看来并不是这样的。
这薪水给添得太多了。
他们一个个的都非常心动啊。
这要放在其他的公司，工资没有个一两年涨不上来。
他们才入职一个多月。
就有这么优越的机会。
而且还有升职的机会。
他们一共16个人，两个组长的位置，也就是说机会是八进一。
这已经非常高了。
他们瞬间都充满了干劲，恨不得现在老板就把话说完，然后回到自己的岗位上奋斗。
这些人中间引起了不小的骚动。
都开始欢呼老板的名字。
沈益很快就让他们安静下来：“大家在工作的时候，都在代码后面写注释，也把自己的名字给添上去，但是要避免别人直接给你改名字，都各自监督监督。”
大家纷纷点头。
因为这也是沈益评判个人工作效率的标准。
互相监督那是一定的。
这种情况下，他们不允许团队之内有任何人摸鱼。
谁摸鱼就是和整个团队为敌！
怎么提高员工的工作兴趣和工作效率？
非常简单，加钱。
员工为了什么而工作？
钱啊。
谁工作不是为了钱？
不为了钱难道为了用爱发电吗？
有个段子怎么讲来着：
月薪1000：老板，我是你爹。
月薪2000：老板，wqnmlgb。
月薪5000：老板脑子有坑。
月薪1万：老板说的有点问题，但我不说话。
月薪2万：老板说啥就是啥吧，给钱就行。
月薪3万：老板说什么都是对，如果有人错了，那一定是我。
月薪10万：办公室里的甲醛都让我着迷，大脑都在颤抖。
月薪20万：我不需要下班！
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