还提供免费的一日三餐。
员工们大受鼓舞，干劲十足，一天的产量提升到原来的三倍还多。
王天孝特意让张文远安排人要每一根水泥杆都要做好检查，每半小时对水泥浆进行抽检，保证过程不会有任何差池。
门口的看门卫本来以为他的外甥走了，就再也没有工作的机会，没想到新老板却依然十分看重他，还是让他做门卫，工资也适当上调。
要求是，他必须和之前一样，对来来往往的车辆严查细管，不让一个有问题的车辆进出，做好守门神的工作。
这当然王天孝的功劳。
王天孝发现那老头子虽然嘴碎了一些，可认真是真认真，他看过老头子记录的进出台账，非常详细，算是很好的把好了厂子的大门。
王天孝这段时间也会经常去厂子，他毕竟来自新世纪，即使再不知道什么，也是见识到很多先进的模式和思维。
正所谓没吃过猪肉，也见过猪跑就是这个道理。
而他的很多想法也让张文远很佩服乃至惊讶。
工厂管理和酒店管理完全是两码事。
酒店服务最主要的是服务质量，而工厂则是产品质量。
同时，工厂管理面临的供应链环节更为复杂，牵扯的关系繁多，员工也更多。
人多和人少，是两种管理模式。
人少的时候，企业完全可以人管人，任何事情下面的人只要听上面人的命令就可以。
但企业一大，靠人管人就不现实了。
首先就是人都会有私心。
有人的地方，慢慢就会因为利益，关系亲疏不同，逐渐形成群体，江湖。
慢慢就会拉帮结派。
这种现象发展到一定程度，就会形成内耗，人与人之间不再是想着把事情做好，而是互相扯皮，都想尽可能为自己，或者自己的部门多争取点利益，从而将企业的利益置之一边。
还有，人是企业最不稳定的因素。
如果任何事情都需要人来判断是非，那必然存在不公平现象，时间久了，各种不公就会逐渐形成巨大的压力，最后闹出大事情。
所以，企业发展到一定规模，聪明的企业家都会摈弃人管人的落后狭隘思维模式，转向用制度来管人。
制度就像社会运行的法律，企业制度一旦公布。所有人都应该遵守制度和权威性。
上到企业老板，下到所有员工，任何人违背企业制度，都要进行一定的处理。
这样坚持一段时间后，所有员工发生事情后，不是想着去看每个领导怎么样，而是直接按照公司制度，该如何就如何。
制度面前，人人平等。
文远预制厂很多制度给规章都是王天孝制定的，张文远也不小气，直接给他一个顾问的身份，薪水不定，直接给他两成的分红。
并且还说，等厂子彻底运行合规后，还要认真再研究股份的事情。
王天孝百般“推辞”后，无奈接受。
张文远之前也拉拢过他，但他没有接受，但这次却愿意，就是因为他知道酒店业并非张文远最核心的产业。
房地产才是。
他要从开始就进入这个房地产的版图里，占据一份股份，这样发展到未来，他就能获得巨大的收益。
甚至，如果搞得好，他还可以比张文远走得更远。
理想这东西，往往也是水涨船高，有了最低的基础，就能逐渐攀升，甚至来到原来几乎无法想象的高度。
随着工厂夜以继日的努力，总算生产出第一批合格的电线杆。
停滞一个多月的拉电入户工作又开始了。
先从王家村上面的芮家村开始，很快就又来到王家村。
这次，质量杠杠地，再也没出问题。
王大宝本来还要在医院待一段时间，可他听说工作重新开始了，就再也躺不住了，拄着拐杖就投入工作。
队上的人们被他敬业的精神感动，干劲十足，项目进展相当顺利。
王天孝也会偶尔关注这边的进展。
看到这种良好的态势，他也很开心，事情虽然波折，但最终还是回到原有的轨道上。
在这种热火朝天的状态里，终于到了王天诚离家的日子。
本来上个月就要出发的，但因为临时有了点情况，所以就推迟一个月，到了五月中旬才正式通知出发。
一家人罕见地凑在了一起。
就连王天忠夫妇也特意从市里赶了回来。
小小的地坑院摆了几张八仙桌，才将人们都安排好。
男人们一桌，女人们一桌，小孩子们一桌。
王天忠看到王小兰还是训斥了几句，但也没有太多说什么。
毕竟他也知道母亲如今和妹妹已经重归于好，他就不要再掺合了。
提起那些不快乐的往事大家都不会开心。
本来今天大家心里都不会舒服。
他特意看看母亲另一侧的王天孝，又看看自己身边的王天仁，暗暗想这两个今天可不要起幺蛾子。
但王天孝似乎没有心情理睬王天仁，而是耐心给身边的王天诚说着什么，王天诚不住点头，兄弟二人感情真不错。
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