自从华奋强与杨秀芸结婚之后，师妹很知趣不再去找奋强麻烦，再提嫁给他之事了。经人介绍，师妹找到了她的意人——一个专门销售奋强家具厂家具的老板王强，两人认识不久后结婚了，一年不到他们已经有了一个宝贝女儿王婷婷。平常她感觉自己的能力有限，担任主任这项工作干得很吃力师妹，自从有了她的宝贝女儿后，主动请辞安心在家里当她的贤妻良母了。她在公司里的股份每年的分红用于他们一家饶开支足足有余了，已经不再为生活费所担忧。
现今，集团公司的办公室主任是通过公司对外层层考核后招聘的刘玉兰。师妹休产假时，刘玉兰在公司办公室工作已经有8年的时间了，由于她的工作能力、组织能力都很强，终于在师妹辞职之后，由副主任提升为主任。
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这，师妹专程到华奋强办公室，为了二师哥田维亮而来——
师妹踏进办公室时，只见奋强正埋头聚精会神地看集团市的资料。
她走到老板桌的面前，用手敲了一下桌面，：“强哥，还在忙嗦？”
奋强抬头见是师妹，立刻笑容满面地招呼她，指着老板桌斜对面的沙发：
“哟，师妹，什么风把你吹来了？快坐。”
师妹毫不客气地走到离老板桌不远的沙发坐下，奋强放下手的资料立刻到饮水机旁取出纸杯，给师妹泡了一杯茶，问：“我好久没看到你了，看来你今是无事不登三宝殿，有什么事？”
师妹也很直接：“我是为二师哥的事情而来。”
“二师哥？”奋强不明白，“他在实木家具车间干得好好的，没听他有什么事呀。”
师妹打抱不平：“二师哥在工厂里干了将近八年喽，现在他的等级仍然是15级c，每月工资只有1万多元，除了每年一点奖金之外，他还没有得到公司的股权呢，马我们公司要市喽，看着大家兴高采烈地谈论股份，二师哥到现在还没有股份呢，你叫他怎么安心在工厂里工作呀？”
“他的等级是通过他的业绩严格考好来的，我没有办法更改。他想要提高工资，只能靠自己的努力去打拼。关于股权问题，他在工厂只干了八年，连虚拟股权都没有得到，一是他工作年限没满十年，二是他没有重大的贡献，因此他的积分不够，明他对工厂的贡献还没有达到工厂拿虚拟股权的标准。你要告诉二师哥，他的工作作风和工作态度的确要改一改，他的工作缺乏主动性，他没有被淘汰已算万幸的了。我知道二师兄这个人，干木匠活有一套，干活的质量没有问题，关键他缺乏创新精神和主动性，没有把工厂当着是自己的工厂，同时在工作还缺乏拼劲，他一直按部班地干活路，所以他的工资晋升也不快……”
师妹打断奋强的话：“所以你应当为二师哥着想喽，帮他安排到一个能够发挥他特长的工作岗位嘛，靠你帮他喽。”
奋强摇头：“不行，工厂有制度规定，这个我办不到。”
师妹知道奋强有这个权力调动员工工作，继续劝：“我刚才问过今年的轮值ceo冯娟，她只要你同意可以把他调离到其他工作岗位。正好三师哥调回公司销售部，有个空缺的位置喽，这个你帮帮忙嘛。”
奋强想了想，：“董事会讨论研究过，总公司准备把三师兄从子家具商场调回公司当销售部的经理，我们正在物色人选到子家具商场接替三师兄的工作。我可以提名二师哥，看董事会的意见。是二师兄接替三师兄的工作也有一个半年的试用期，如果他行，让他接替三师兄的职务，当任子家具商场销售部的经理……这是我最大的权力了。不过，要是到时他仍然干不好，别怪我不留面子了，到时候他想再回奋强家具厂做木匠活可能已经没有岗位了。谁都知道，在园公司里每个人都有发展机遇，看他有没有这个本事了。如果他真是烂泥扶不墙，我也没办法扶持他了。”
奋强把二师哥调到子家具商场当负责人也不是空穴来风，这是他协调二师哥这些所谓的老员工解决他们的办法，是把不是公司核心业务的商场通通承包出去，既解决了公司老员工的岗位问题，又腾出了岗位，让有能力的新职工。
师妹一听奋强可以把二师哥安排到重要的工作岗位，很是欣慰——她知道这是奋强从办厂以来第一次“滥用职权”，她嘴里没有感谢的话，但她回去面对二师哥时，她了一大堆强哥的好话，她要二师哥好好干别辜负了五师哥的期望。
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待师妹走后，华奋强一直考虑一个问题，工厂自成立以来，已经有十几年了，股份改革的确起了很大作用，但目前遇到一个瓶颈，是老的员工虽然是公司的坚力量，但也暴露了一些问题，随着企业的发展壮大，收人增加了之后，有不少人满足于现状，不愿意从长远着想，同时功臣与能臣的矛盾也凸显出来，领导的执行力削弱了，对公司的发展起了不少的阻碍作用。如何解决这个问题，在他的脑海里一直在思考着，他在酝酿对公司内部更深层次的改革。
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