“说实话，不惊喜！”
庄雪梅摇头，还有点失望，以为是个大公司呢，结果是个小地方，刚才让她找了大半天没找到，以为来错地方了。
昨天晚上，她还踌躇满志，把毕业时买的正装拿出来精心整理。
今天早上，再把自己打扮得漂漂亮亮，只是为了给面议官留下一个好印象。
想不到，是这个富二代帅哥。
虽然她喜欢帅哥，但钱不进自己口袋，再好看的帅哥跟她也没有关系。
这个陈石前几天在车上说自己家做的是小本生意，不会真的是小生意呢？
她们三个女孩只是认为，陈石只是谦虚而已。
想不到，谎话拆穿后，如此现实。
好吧，陈石也没有说谎。
那只是，她们的一厢情愿地幻想而已。
如今，想这个办公室，陈石不可能是超级富二代了，一般的富二代倒是还真可能。
这里是学校，难道说，他是在创业？!
她们与陈石在车上聊了很多话题，彼此倒是很熟悉了，她就没有多少的拘谨感。
所以，说“不惊喜”，也是实话实说。
陈石闻言，淡淡笑了笑，知道她说的是什么意思。
于是，直接开门见山说：“公司草创，主业是零售，我就跟你直说吧，你的工作经验，我只能给你月薪4000。
其它待遇，五险无一金，有午餐，不包住，双休，试用期一个月，你觉得没问题的话，可以来尝试挑战一下这个岗位。”
陈石可不会因为她长得漂亮就会给她增加一分钱，更不会因为大家相识就不用试用期。
她有多少能力，就给多少钱。
员工对老板有意见，心里诅咒老板，恨老板，这些都正常。
陈石做为老板，要的是能做事的员工，而不是能拍他马屁的员工，又不是什么神豪养狗仔。
“呀，不是月薪6000么？”
“如果你有三年以上的人力管理经验，我可以给你这个薪酬。”
陈石淡淡地笑，解释说，“应届毕业生，在这个城市，月薪四千不算低吧。”
庄雪梅闻言，感觉陈石说的也对，她第一份工作，工资才3500，还是大公司呢。
如果陈石的公司是大公司，能给月薪4000，她肯定欣喜若狂了，此时肯定窃喜了。
庄雪梅辞退第一份工作，结果再找工作，才发现要找到跟自己专业对口的工作太难找了。
不说专业对口，想找一份适合她的工作也不容易。
她在两个招聘网站投了数十份简历，给她打电话的公司仅有三家。
而那两家，都没谈妥。
陈石这一家，就是第三家，若是再失败的话，可不知还要等多久才能找到工作。
不过，涉及到待遇问题，庄雪梅还是要问清楚：“其它待遇如何？有没有年终奖，节日奖，如果有的话，能有多少？
有没有加班费？
五险投比例是多少？”
陈石闻言，看他问了不少实际的问题，而且很直白，都是涉及到钱的问题，反而没生气。
若是要经验的应聘者，肯定不会这样问得直白，首先把自己的能力展现给面试官看：我就是你们要的人，而且能胜任。
而且，这种老油条不会主动问薪酬，哪怕面试官主动问上一份工作薪酬多少，同样会面带微笑，镇定自若地说“根据公司薪酬框架，我相信我的能力能够匹配贵公司的薪酬，贵公司会给我一个满意的薪酬。”
这种老油条，陈石昨天就碰过一个，极难应付。
而且这种老油条，很快提薪酬，若你标价6000-，人家就知道公司最多给9000，合宜价位是7000，绝对不是一万。
但公司碰到这种老油条，会给价8000，但人家还不一定满意，会提价到九千，甚至一万。
若是心理价是一万以上，也不会拒绝公司的邀请，会留这个作备胎。
陈石佩服这种老油条，因为情商和智商一般很高，能懂时势，拿捏恰到点。
而眼前这个庄雪梅，纯粹是一个职场新人，但是，对一些薪酬坑点倒是清楚。
面试者除了月薪，一定要问清其它待遇，年终奖有多少，是不是所有人都有。
有些公司，HR很坑，说有年终奖，说的是优秀员工奖额，却不是普通员工实际能拿多少。
如果作为一个人力专员，连这些待遇问题都不清楚，那反而让陈石失望，估计陈石最终不会录用她。
陈石回道：“年终奖看公司效益，一般是一个月工资，效益好就多点，节日发放礼品吧，奖金这些看情况，有也不会多。
有加班费，不过只是按照正常工资，五险跟一般企业差不多，比例不会很高。”
“其它待遇，等公司发展起来后，会努力完善。”
陈石说待遇，都是实实在在的，不会忽悠人。
他很明白，如果一个员工拿到手的钱比心理少，工作会不积极。
宁愿把合同工资说低点，然后实际多发一点，不让员工埋怨。
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