在当时，所有国营企业职工端的都是铁饭碗，如果让他们失去岗位，无异于冒天下之大不韪，车间主任老苏提出这个问题，虽然有点不怀好意，但也给方翰民提了个醒。
会议结束前，方翰民让徐辉和蒋国新按计划组织职工考试，会后，他要把这方面情况尽快向袁厂长汇报。
方翰民来到厂长办公室的时候，老袁也刚从会议室回来，他看着对方，“翰民，找我有事吗？”
“袁厂长，有件事我急需向你汇报。”方翰民把一车间职工培训的情况说了一遍，“因为部分岗位实现了自动控制，新工艺需要的人手本来就比以前少，通过考试的办法，可以把富余职工淘汰下来，但这些职工怎么安排呢？”
方翰民提出的问题，让老袁觉得很突然，“富余职工，有多少人？对、对呀，怎么安排他们......，还没有考虑过呢。”
“但是，一车间重新投产在即，这个问题摆在面前，我觉得应该尽快找到解决问题的办法。”
“可是，这个问题在以前并没有引起足够的重视啊！”袁厂长感到有点措手不及。
“其实，二车间在采用新工艺之后，也出现了富余人员，因为人数不多，他们在车间内部消化了，就没有麻烦厂领导。一车间的情况比较严重，据初步估计，新工艺正式投产后，将出现几十名富余人员，靠一车间自身肯定消化不了，恐怕需要厂里提供帮助。”
“是啊，采用新工艺，搞自动化操作，必然出现富余人员。可是，厂里能为他们提供什么帮助呢？”袁厂长一时也没有主意。
“新工艺和自动化是大势所趋，凡是老产品旧工艺，只要进行工艺改造，都有可能出现富余人员，越是建厂时间长的企业，这个问题越严重。”
“可是眼下最棘手的问题，是如何给一车间的几十名富余人员找出路，别看他们没能通过培训考试，这些人同样是国营企业职工，不能让他们下岗失业，否则，没法向社会交代。”
“理论上讲，只要用发展的眼光看问题，包括企业富余人员在内的任何困难，都可以得到解决。”
方翰民的这句话，让袁厂长很感兴趣，“发展的眼光，你能说的具体一些吗？”
“其实就一句话，如果能够保持企业继续发展壮大，多少富余人员都不是问题。”
细品之后，袁厂长觉得言之有理，“对，发展才是硬道理嘛！只要企业不断发展壮大，不仅可以解决富余人员问题，恐怕还需要新员工的加入。红星制药厂已经多年没有新产品问世了，在产品品种方面，这些年可以说是原地踏步，一二车间的工艺改造，只是解决了原来存在的问题，产品品种并没有增加，你这个思路给我们提了个醒！”
“现在的形式就如逆水行舟，不进则退，如果不发展，红星制药厂将被其他企业甩在身后。”
“企业发展确实应该提上重要日程了，但是，发展新产品对于一车间这几十名富余人员来说，是远水难解近渴，现在的问题是如何安置他们？”
看见袁厂长十分为难的样子，为了帮领导分忧，方翰民也在积极想办法解决问题，过了几分钟，他若有所思地说：“其实，这三四十名富余人员的安置，也不是多么难以解决的问题，但需要厂里的支持和配合。”
“哦？说说你的想法，我们的支持是必然的，需要厂里怎么配合？”袁厂长马上表现出浓厚的兴致。
“八月底，最晚九月初，二车间的钯碳催化剂就要达到使用寿命了，按照以前的计划，必须对更换下来的废催化剂进行金属回收和无害化处理，将要建设一套专门的回收处理装置，必然需要一些操作工，到时候这些富余人员就能得到安置了。”
袁厂长点点头，“这倒是个解决问题的好办法，但是，回收处理废催化剂需要进行实验，还有装置建设也要一些时间，从现在到装置正式运行，还不得一年左右？这段时间，那些富余人员怎么办呢？”
“最多一年，如果进展顺利，废催化剂处理装置估计十来个月就能投入使用。这段时间可以把富余人员直接划归人事科管理，让人事科出面组织富余人员学习文化课，但需要厂里向他们保证，学习期间工资待遇不变。”
“组织富余人员学习文化知识，这倒是个好办法，工资待遇不变，也可以做到，只是......，那些职工文化基础普遍很差，我担心他们学得进去吗？”
“一车间的富余人员都是培训考试没通过的一线工人，正因为他们文化基础差，培训考试不达标，才要对他们从文化基础开始进行培训。由于基础太差，有些人可能害怕学习文化课，一开始也许听不懂，但他们工资待遇一分不少，这期间学习文化知识是他们唯一的任务，即使听不进去，硬着头皮也要学，大不了让授课老师讲得慢一点，就当对他们进行文化知识扫盲。”
“好，就这么办！这两天我召集一次会议，专门就富余人员安置问题进行统筹协调。”袁厂长完全赞成方翰民的建议。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！