对外合作的设想，除了方翰民自己，班子里的其他成员都不感兴趣，就连总工程师老夏也不理解这一举措的积极意义，主管生产的王副厂长更是明确反对。
老王的态度在方翰民的预料之中，自从方翰民接任厂长以来，他提出的所有重大事项，在厂级领导班子讨论决策时，老王都持反对意见，总是跟方翰民对着干，曾几何时，要不是市工业局的老领导袁局长让他尽量团结同志，方翰民甚至想把老王踢出决策层。
王副厂长的态度跟决策对错无关，他只想千方百计给方翰民的工作设置障碍，因为一年多前在竞争厂长职务时，上级主管机构选择了年富力强，贡献大，技术水平高，极富开拓进取精神的方翰民，而他这个老资格的副厂长却意外落败，老王为此一直耿耿于怀，把一腔怨恨全洒在方翰民身上。
好在红星制药厂的决策机制以简单多数为原则，虽然方翰民的每一项动议都会遭到老王反对，但在五名厂级领导班子成员中，只要三名成员赞同，决议就算通过，所以，王副厂长的所有行为都是徒劳。
方翰民认为，在开展对外合作这件事情上，另外两位副厂长和总工程师老夏的担忧是可以理解的，甚至王副厂长的部分反对意见也有一定的道理，为了消除领导班子成员的顾虑，他需要对班子成员提出的所有问题进行解释，要让他们口服心服，免得他们心生芥蒂，为日后的工作平添阻力。
把班子成员的意见做了简单归纳，他们担忧的不外乎以下几点，一是帮扶那些濒临倒闭的企业，对红星制药厂有什么好处？二是把工艺技术先进，市场销售良好的产品拿去搞对外合作，他们觉得很可惜；三是对外合作在经济上对红星制药厂是否有利？四是一旦开展对外合作，势必影响红星制药厂现有生产线的正常运转，如果造成职工下岗的局面，到时候谁来负责？
在回答这些问题之前，方翰民向班子成员通报了技术中心一年多来在新一代仿制药开发方面取得的成果，因为方翰民是厂长，在班子成员分工中他具体分管科研开发业务，技术中心的工作由他直接负责，跟其他人没有关系，平时他没有向他们汇报工作的义务，所以，即使老夏这个分管技术的总工程师，也对技术中心取得的成就一无所知。
做了这番通报之后，方翰民对以上四方面问题逐一解释，他首先谈到红星制药厂面临发展的问题，在行业竞争日益加剧的形势下，企业的经营犹如逆水行舟，不进则退，别看企业现在还过得去，说不定一觉醒来，就被同行甩出几条街，再想追
赶就没那么容易了。为了避免在竞争中落入下风，必须摒弃因循守旧的观念，未雨绸缪，随时准备迎接挑战。
“这跟你刚才提出的对外合作有什么关系呢？”王副厂长插话问道。
“不仅有关系，而且关系重大。”
方翰民认为，红星制药厂要应对日益加剧的行业竞争，就必须保持不断发展的势头，企业要发展，必然要扩大厂房面积，新建生产车间，扩充员工和科技人员队伍，但红星制药厂现有厂区已经不具备这方面条件。
如果向当地政府申请工业用地建设新厂区，不仅手续繁琐，审批困难，而且投资规模大，使企业在短期内背上沉重的经济包袱，面临经济风险。
跟外单位合作，可以利用对方的基础设施和厂房，甚至包括部分设备，还有熟练员工，使上述问题迎刃而解。
“但是，跟外单位合作，产生的利润就得跟对方分享，这算不算损害红星制药厂的利益？”老王的问题一贯犀利。
“合作共赢，产生的利润当然要跟对方分享，否则，人家凭啥跟你合作？请记住，红星制药厂不投资一分钱，仅出技术或产品，却能获得一定的净收益，这对红星制药厂的利益有什么损害？如此简单的道理，还用怀疑吗？当然，这样的合作只能跟经营困难的企业开展，但凡运转良好的企业，即使咱们主动找上门去，人家也未必愿意跟你合作。”
方翰民的这番解释，是对第一个问题的回答。
第二个问题是夏总最为关心的，不过，听了方翰民对技术中心科研工作的通报，老夏就改变看法了，既然新的仿制药已经开发成功，而且利润更高，效益更好，一车间和二车间的现有产品就不值得留恋了。
随着新一代产品的出现，上一代产品必然要被淘汰，新老更替，是所有行业都要遵从的规律，把红星制药厂面临淘汰的产品拿去搞对外合作，对红星制药厂而言，相当于延长了产品的生命周期，对合作方来说，引进一种既有成熟生产工艺，又有现成市场的产品，能使企业起死回生，这才叫真正的双赢。
第三个问题只跟经济有关，红星制药厂只需拿出产品或技术，无需投入一分钱，却能通过对外合作获得一定的收益，在座的都是厂级领导，这么简单的账，一定算得很清楚。
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