平心而论，郭鹏这几年对红星制药厂还是有贡献的，因为他跟外单位勾结，私自盗卖仿制药生产技术，损害红星制药厂的利益，只是没有直接证据，厂里才没有举报他的犯罪行为，但方翰民对他完全失去了信任，他要辞职，方翰民当然不会真心挽留。
临别之时，打听郭鹏辞职以后的去向，倒不是方翰民有什么好奇心，他只想给郭鹏一些忠告，毕竟同事一场，尽管从此天各一方，他也希望郭鹏走正道。
郭鹏做了亏心事，方翰民的话让他马上警觉起来，因为害怕方翰民揭穿他以前的勾当，他故作镇静，准备随时否认来自方翰民的指控。
面对郭鹏这副表面镇静，内心慌张的神情，方翰民若无其事地笑了笑，“我没别的意思，只是觉得如果没有明确目标，你不可能辞职，你的家人也不会同意你辞职。”
尽管方翰民已经把事情说穿了，郭鹏还是极力掩饰，“没，没有目标，辞职后先休息一段时间，然后再想办法，大不了外出打工。”
因为早就知道郭鹏跟方圆科技公司暗中勾结，方翰民料想他辞职后将会去方圆公司，但他一定不会说实话，也就不再追问了，“其实，去哪里工作都无所谓，但离别之前，我想给你一些忠告，无论在什么地方，做人比做事更重要，你的技术水平和工作能力完全可以独当一面，希望你在以后的人生道路上，诚实做人，踏实做事，跟同事和领导以诚相待，把精力用来做正事，别走邪门歪道。”
但凡有点自知之明的人，也知道方翰民这番话指的是什么，被当面揭短，郭鹏实在有点挂不住了，他涨红着脸，气急败坏地说：“方厂长，你话里有话，我不明白你究竟什么意思，我啥时候为人不诚实，走歪门邪道了？请你把话说清楚！”
方翰民坐在椅子上，仍是一副泰然自若的神情，“你急什么呀？几句忠告而已，我没什么意思，话可能有点不好听，忠言逆耳听说过吗？有则改之无则加勉嘛。”
“谢谢你的忠告，不过我知道自己该怎么做。”
方翰民不以为然，“但愿你知道自己该怎么做，不过，在其他单位，如果你还像在红星制药厂这么做事，那就不一定有这么好的运气了。”说完，方翰民埋头工作，不再跟郭鹏有任何交流。
说是忠告，其实就是当面羞辱，幸好没有外人在场，否则，郭鹏得找个地缝钻进去，他本想继续为自己辩解，方翰民却不给他机会，见方翰民不再理他，郭鹏只好灰溜溜地离开。
……
郭鹏离职后，同样是技术中心副主任的徐辉，接任常务副主任，除了继续主管催化剂制备，还负责中心的日常事务和行政管理，中心凡是涉及技术方面的工作，由方翰民亲自负责。
方翰民给技术中心两个课题组布置的新任务，是对代号为M1和M2的两种仿制药进行探索试验，通过近两个月的紧张工作，两个课题组都发现，无论M1还是 M2，不仅反应步骤多达十五六步，而且涉及七八种反应类型，使用的原料有二十多种，其工艺技术非常复杂，开发难度超乎想象。
不仅如此，通过对原专利的仔细研究，发现有几处关键工艺技术，在专利说明中阐述不清，需要进行大量的探索实验，给仿制开发增添了很多困难。
为了给年轻科技人员提供锻炼的机会，情况汇总后，方翰民并不急于做决定，他把两个课题组的科技人员召集起来开会，让所有人畅所欲言，不仅要充分听取大家的意见，他还要从中发掘人才，因为方翰民意识到，仅凭技术中心现有的两个课题组，根本无法支撑红星制药厂以技术创新促进企业发展的规划，要想组建新的课题组，首先必须找到合适的技术带头人。
通过近三个小时的探讨和争论，基本形成了两种主要观点，一是放慢开发进度，把M2暂时放到一边，让两个课题组集中力量开发M1，等M1开发成功后，再回过头来开发M2；二是沿袭前段时间的探索试验模式，由两个课题组分头开发M1和M2，虽然开发时间会拖得比较长，但两个课题组可以相互促进。
大家的意见之所以不统一，主要原因是技术中心人手不够，要解决这个问题，只能增加科技人员和试验工人数量，扩大技术中心的规模。
方翰民倾向于第二种观点，但是，他绝不允许把开发时间拖得太长，因为他知道，随着社会进步和生活条件的改善，以及生活习惯的改变，“三高”患者将越来越多，医药市场对治疗“三高”药物的需求将越来越大，他认为，在国内同行中，绝不止他自己意识到这件事的重要性，所以要争分夺秒开展工作，如果条件允许，他甚至连M3的开发也想同时展开。
最后总结时，方翰民当场宣布三项决定，第一，沿用当前模式，由试验一组和二组分别承担M1和M2的开发，齐头并进，同时开展工作。
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