确认了这个天才少年是注重技术人才之后，不知道有多少省.级、国家级科研室、国外硅谷的真正jing英们，纷纷舍弃了自己的优渥生活，带着铺盖卷儿就来投奔仙女公司了。
实验室人员的增多，代表着萧奇的支出在不断的扩大，实验室陆陆续续的从1亿到2亿，再到现在的每个月5亿，主管财务的余珊珊和徐伟洪都忍不住摇头，要不是需要审核监督，每个月几乎都不忍心去看实验室那边的账本。
他们现在还看着的是仙女实验室的账本而已，如果萧奇把明香控股北美实验室的账本给他们看，恐怕更会有心脏受不了的感觉。
明香控股北美实验室的员工，仍旧是wcdma部门和无线通讯两大部门，只不过现在已经达到了400多名。
且不说美国人的薪水支出高了，萧奇在那边也是同样的奖赏标准，一切以成功来算奖励，而且支付的数额都是以美金计算，弄得总经理伦辛每个月来提交财务报表时，都心惊胆颤的，生怕萧奇发怒削减成本。
但萧奇从来没有这么做过，仍旧是大笔大笔的奖赏给出去，收买人心之余，也不断的吸引更多的人才来到北美实验室工作。
在二十一世纪，想要从薄弱的基础开始做技术，那必须就是这样的唯成功论英雄，用大笔大笔的奖赏来吸引人才，利用他们的聪明才智丰富公司的专利和技术底蕴。
当然了，想要迅速的把仙女公司做得更强大，仅仅是靠公司的技术人员是不行的，还需要大量的兼并购买！
无论是专利，还是拥有专利的公司，就如同北电网络的wcdma部门、adi的无线通讯部门、德州仪器的无线通讯相关技术专利等等，能买的就尽量买，免得等到智能时代真正的来临，西方又一次对华国进行技术封锁，那时你有钱都没地方买去。
幸好的是，虽然上天让萧奇回到了2005年，而智能时代是2007年来临，时间有些太短促了，但所谓“天留一线”，恰好在苹果的iphone横空出世之后，欧美就遭遇了长达七八年的金融危机，大大的延缓了智能时代的蔓延速度，基本上在2010年以后才会真正成型。
既然老天给萧奇又多送了三年的积累赶超时间，少年可没有一点浪费的理由！(未完待续……)
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