艾瑞克愣了，他完全没想到裴总竟然会说出这种话。
我何德何能啊？
艾瑞克心里很清楚，虽说自己的失败有很多的客观因素，有时候是被高层给拖后腿了，有时候是因为ioi这游戏做得确实跟GOG有差距……但不管怎么说，输了就是输了！
他完全是裴总的手下败将，被花式吊打的那种。
而且，腾达人才济济，GOG这么牛逼的一款游戏，版本更新、数值平衡、运营活动、电竞赛事等等各方面的内容，裴总肯定不可能亲力亲为，这些工作都是由腾达内部的员工负责的。
就算排除掉裴总的巨大作用，这些员工也是不容小觑的！
要不怎么说腾达游戏部门是整个腾达集团的核心部门呢，随便拉出去一个人都能开辟一个新产业，为裴总的商业帝国开疆拓土。
结果，裴总竟然对GOG这边的负责人不甚满意？还说早就想换掉了？
要把这个位子给我？
艾瑞克觉得这是事情相当的不真实，但仔细看裴总的表情，似乎又特别的认真，完全没有在开玩笑。
于是他真的开始思考这种可能性。
看到艾瑞克陷入沉默，裴谦突然意识到了一个问题：“哎呀，我忽略了一个问题。”
“你也算是达亚克集团的高层了，该不会签了竞业协议了吧？”
“跳槽的话，得赔多少违约金？”
小公司也就算了，但大公司基本上都会跟高层签竞业协议和保密协议，就是为了防止竞争对手公司的恶意挖角。
保密协议很好理解，就是说员工哪怕离职，也不能泄露或者带走公司机密，否则就要承担相应的责任。
否则的话，高层跳槽直接把公司机密带到竞争对手公司去了，那不是全乱套了吗？
至于竞业协议，它约束的是差不多的事情，只不过具体约束的内容不同。
一般而言，竞业协议主要针对位置关键、不可缺少的高层人员，约束他们在职期间不能搞同类业务的兼职，离职后一段时间也不能加入同领域竞争对手的公司。
这个“一段时间”具体是多少，不同公司有不同规定，但一般都是两年，毕竟太短了没意义。
当然，协议内容不能写得过于宽泛。
比如某公司在竞业协议上写，员工离职后两年内不得加入国内与国外的任何互联网公司，这就太过分了，因为互联网公司这个概念太宽泛了，这岂不是让员工不能去任何有码农的公司了？
所以，一般是会精确到某一具体领域，比如社交软件、购物网站等。
像游戏公司往往会注明，不得加入其他游戏公司，也不允许个人创办游戏公司。
又或者，会写明不得加入某几个公司，明明白白地把公司名字写出来。这些公司往往是业内的大公司，虽然主营业务不尽相同，但存在竞争关系，这也是正常的。
签订竞业协议之后，员工被限制，所以公司也必须给出一定的补偿：员工离职后还要继续按月给钱，一般是原本额定收入的30%以上，可以看成是遵守竞业协议的“封口费”与“补偿费”。
如果公司几个月都不给钱，那么竞业协议对员工的限制也就失效了。
但达亚克集团是正经的大公司，这些方面肯定是极为正规的。
如果艾瑞克真的签了竞业协议，那就有点麻烦了。
要挖人，就得赔违约金，每个公司的情况不一样，但少说怕是也得几百万。
关键是，系统不见得允许裴谦出这个钱去挖人。
艾瑞克点点头：“是有竞业协议。”
裴谦有点蛋疼了。
这咋弄呢？
让艾瑞克去跟达亚克集团的高层谈谈，取消掉这个竞业协议？
那岂不是等于告诉别人，我要跳槽到竞争对手的公司去了吗？
达亚克集团的高层又不傻，怎么可能会答应。
有点不好办。
艾瑞克沉吟片刻，说道：“但如果我真想跳槽来腾达的话，这份竞业协议还真不见得能限制住我。”
裴谦：“？”
一时之间，他想不到具体是什么背景的人，才能说出来这种话。
怎么，难不成欧洲的大法官是你家亲戚？
看到裴总稍显错愕的表情，艾瑞克知道他肯定是理解错了，赶忙解释道：“竞业协议本身的内容我当然是不能违反的，但如果我要跳槽到腾达的话，却并不会受到这份竞业协议的限制。”
“因为腾达不符合竞业协议上所约定的条件。”
裴谦还是没懂。
腾达的GOG和指头公司的ioi这可是打出了狗脑子的竞争关系，这是铁一般的事实吧？
那么艾瑞克作为ioi的负责人，跳槽到了GOG这边，这怎么看都会触发竞业协议才对吧？
艾瑞克解释道：“我的情况有些特殊。”
“其实不论是在达亚克集团还是在指头公司，都是有竞业协议的。”
“指头公司那边的竞业协议就写明了高层管理人员及核心设计师在离职后的两年内不得加入任何其他游戏公司，自然也包括腾达。”
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