而且，很多公司给加班费，都是按照当地工资最低标准的时薪来计算的，这就跟按照最低标准缴纳五险一金一样，都是套路！
而腾达不一样，是按照每个员工的标准时薪来算加班费的！
通俗一点说，就是给的加班费更多！
就拿黄思博来说，他的基础工资是4000每月，每月按照20工作日、每天工作8小时来计算，时薪就是25块钱，加班费就是每小时37.5。
之后按照黄思博加班的小时数算出加班费，加到工资上，再算上缴纳五险一金、扣税等等，就是现在黄思博卡上收到的这个钱数！
就是两个字，敞亮！
黄思博从没遇见过这么良心的公司，不，别说遇见了，连听说都没听说过！
回到自己的工位上，黄思博的心情久久不能平静。
原来，裴总什么都知道！
他知道我们在不顾他的命令加班，没有苛责我们，而是默默地把加班费打到了我们的卡上。
黄思博心中一暖，眼眶湿润了。
感动！
真的是绝世好老板！
……
至于裴谦，他并不知道拿到了加班费的员工们对他是如何的感激涕零。
他还在头疼。
这系统资金，为什么就是花不完！！！
之所以月底给员工发工资，主要还是因为系统都是在月初结算。
裴谦得保证每一次系统结算之前，给员工的工资都已经发出去了才行，否则就会莫名地积压一大笔薪酬，对系统资金的亏损非常不利！
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