股权激励啊，这绝对是好消息。
星海投资不上市，而且经营模式比较特殊，虽然薪水很丰厚，但没有股权激励多少有点不完美，而新成立的星海资本却要投股权激励，怎能不让那些整天盼着股权激励的员工们心痒难听，自然要打听清楚，要是有前途的话就主动申请调职。
可遗憾的是，再打听却打听不到多少有价值的消息。
下午，沈辉又召集高层开了个小会，研究一项人事任命。
银通证券的收购已经谈妥了，本来是星海控股，后面又跟华尔街达成了协议，多方资本入股，还有几家要并进来，组成一家业务覆盖全国的大型证券公司。
股权构成比较复杂，星海没法搞一言堂。
根据多方谈判结果，董事长沈辉挂个名，CEO是星海的，财务让了出去，各方都要派高管进来，说是鱼龙混杂也不为过，现在讨论的就是即将组建的星海证券公司CEO人选。
“徐建昆和刘世光都行。”
陈丽君先发言，作为负责人事的副总裁，人事方面他最有方言权，道：“这两人都明超过十年的证券行业从业经验，业务的话我推荐徐建昆，管理的话我觉得刘世光合适。”
魏宗如道：“我觉得刘世光合适，CEO可以不必专精业务，但一定要具备较强的领导能力和一流的大局观，这方面刘世光要比徐建昆强一点。”
其他几位高位也纷纷谈了点看法，基本都是推荐刘世光的。
“那就刘世光吧！”
沈辉最后拍板，这两人都是最早加入星海的那一批人，是骡子是马他心里多少还是有些数的，虽然业务上没什么出彩，但经验确实挺丰富，都是比较适合的人选。
既然都推荐刘世光，他也就从善如流。
“还有个事也顺便定一下。”
陈丽君道：“沈总元旦要结婚，今年的年会得提前开，早点把日子定下也好准备。”
沈辉问道：“冬至是哪天？”
大家都有点懵，没事谁记这个啊！
陈丽君赶紧查了下，才道：“十二月二十一号。”
“那就放到冬至吧！”
沈辉道：“今年和去年不一样，开年会要把那些控股子公司也考虑进去，别让子公司的员工觉得自己是局外人，星海的发展与他们无关。”
周佳慧道：“这样一来费用可能会远超预算。”
“超就超吧！”
沈辉摆了摆手：“战略规划草案才刚发下去，你们也好好读读，造福员工，造福的并不只是星海投资这几百号人，星海投资所有控股子公司的员工都是我们要造福的对象，不然那些子公司怎么能发展成真正的行业翘楚，杨姗和老何就得有意见。”
张悦问道：“证券公司那边呢？”
“也一样！”
沈辉目光高远，道：“只要是为公司发展做出贡献的，都应该享受公司的红利，不过费用要分开核算，年终奖和往返费用哪里的归哪里，活动产生的费用入公司。”
周佳慧点点头，她没意见了。
大的方向定下，就没沈辉什么事了。
至于具体的细节内容，那些不是沈老板该操心的事情。
星海投资的规模越来越大，各种需要他拍板决策的事情越来越多，每天都要抽出大量时间来思考，已经没有多余的精力再去过问那些事务性的工作了。
小会结束之后，其他高管都离开了，张悦却没走。
“你还有事？”
沈辉有点好奇，这女人只要有事基本都是大事。
“正龙股份的官司有结果了。”
张悦道：“几家机构私下协调达成了一致，正龙股份公布相关信息，还有一个并购的利好消息，下个月股价会回升，星海投资预计收益为40%，套现离场。”
沈辉没问过程，只要拿回自己应得的收益就行。
打官司只是个态度或者手段，最终的目的还是为了利润。
过程并不重要，不用对薄公堂自然更好。
真闹翻脸，不见得就是好事，虽然星海不怕得罪人，但也不能平白树敌。
都说和气生财，山水有相逢，留点余地指不定以后还有合作的机会。
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