只要让沈老板满意，其他的都无所谓，该冲锋时就得冲锋。
除了老板，没人能决定他的去留。
何东平则有点懵圈，手机贴在耳朵上半天反应不过来。
到星海一年多，这还是第一次被沈老板训斥，而且不给半点机会解释，训完就直接挂了电话，最要命的是，好像没听说沈老板这么训过哪个高管，自己是第一个。
第一个啊……
关键是具体情况自己也不太清楚，之前虽然听周培和财务反应过几次，但这种问题算不上大问题，批评教育一个改过来就行，有必须上纲上线吗？
何东平觉得有点冤，这锅背的真让人不爽啊！
还有，沈老板什么时候往这边推荐过博士了，自己怎么不知道？
赶紧打了一圈电话，才从薛鹏兴那里知道事情的始末。
更是一头黑线，薛鹏兴竟然没有给自己汇报，想干啥？
随即回过味来，这么点事有要给自己汇报吗？
可沈老板哪来的这么大火？
何东平想不通，感觉有点心凉。
星海投资。
席晓明出去后，陈丽君又来了，汇报了下明天教师节的活动安排情况，然后又重点汇报了论坛的准备情况，都安排的差不多了，就是：“演讲的人选还没定下来，主要是有几个大机构的负责人到底来不来还没回复，回头我再催一下。”
“不用催了。”
沈辉本就不太高兴，闻言心情更差：“一个个的都是大爷，本事不大架子不小，不惯这种臭毛病，截止到明天下午，不确定的一律视为放弃，人家老美也是不冲他们来的，真以为坐上那个位子就能让别人迁就他？他们以为自己老几，在老美眼里算哪根葱？”
陈丽君挺诧异，沈老板这是怎么了，大早上的这么大火气。
“沈总遇到闹心事了？”
要是换个男人，估计不敢多问，可女人注有这方面的势势。
即使心情不好，老板也会给些面子，所以陈丽君就问了嘴。
“南安那边司机的事。”
沈辉随手拿起桌子上的报告扔给她：“你看看，公司有没有这种情况？”
陈丽君更好奇，南安出什么问题了，拿起来看了看，心里就恍然，事情不算大，但影响很恶劣，怪不得沈老板火气大，随手放下摇头：“公司没有这种情况。”
“没有就好。”
沈辉又啰嗦道：“一些小问题看似不大，但影响却很坏，不及时处理好，就会对作风和风气产生致命影响，这方面你得多盯着点，诸如此类问题要用零容忍的态度去防范，不管哪个部门，不管涉及到谁，一经发现决不姑息，必须要严肃处理。”
陈丽君点点头：“我知道了，不过末位淘汰的方案是不是该定下了？”
沈辉敲着桌子琢磨一下，道：“那就定吧，不过20%有点多，5%吧，两百多人也能淘汰掉十个，不算少了，不要一次搞的人心惶怕，尽量给个选择的机会，别搞的太难听，刷下来的放到沪星机床和南安去，那边也缺人，实在不愿意去就算了，多给点补偿金吧！”
“那行，我尽快安排人资部发文。”
陈丽君松口气，拖了老长时间总算定下来了。
沈老板哪都好，就是心还不够狠。
估计在央企呆久了，对裁员这种事有点狠不下心，可问题是对员工再好的企业，也不可能给员工养老送终，更不可能放任员工混吃等死。
国企和那些家族企业或许有，但星海不应该存在这种现象。
换血是必须的，剪掉那些枯死的枝丫也是必然的。
好在终于定下来了，虽然降到了5%，但还是能让那些越来越安逸，出现了混日子苗头的人产生危机意识，不至于再在工作时间刷抖音或玩游戏啥的。
想要坐稳位置，工作就得往前干。
就得考虑长远，把一些有可能出现的问题提前杜绝掉。
合格的管理者只会居安思危，不能亡羊补牢。
陈丽君可不想等公司风气败坏了，再被沈老板质疑她这个分管人事的副总裁的能力。
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