“先说说企业应该承担的使命……”
沈辉不打草稿，直接开启鸡汤模式：“具体到金融行业，我认为金融企业要服务于国家科技创新、综合国力提升，特别是关系到国家科技强大与否的高新技术产业和制造业，德国金融机构的服务对象是制造业和科技创新，而我们的金融机构只为房地产服务。我这个人喜欢做梦，起初想打造一台我们中国人的劳斯莱斯，后来又想为汽车工业加点柴，所以，星海投资准备在宁西建立一座汽车研发中心，大概投资五百个亿吧，项目已经动工，估计要两年时间才能建成，以后每年也得几百个亿，我打算坚持十年看看能不能把这个梦给圆了。前阵子又把沪星机床给收了，准备花点钱追赶一下日本德国，看能不能追上，如果大家有同样的梦想可以找我，待遇不是问题，我们需要共同的梦想和坚持。”
鸡汤这种东西，要是放在十几年前，绝对能让人沸腾起来。
可是现在，还是算了吧！
移动互联网时代，人们最不缺的就是各种鸡汤。
喝的多了，自然就有了抗性。
所以，沈辉的鸡汤就没有引起多少共鸣。
赶英超美都喊了多少年了，可实现了吗？
所以，咱还是现实一点吧！
“再说说企业的责任，我认为有两个，第一个是造福员工，一家企业，如果不能让她的员工变的富裕，挣再多的利润我觉得也没有意义，那富裕的标准是什么呢？我认为至少不能让房子成为员工的负担；第二，要让股东的投资能得到回报，我觉得这是一家企业必须要履行的责任，如果一家企业自己的员工连房子都买不起，股东的投资都得不到回报，其他的责任就更不要谈了，连老婆孩子都养不起，还能养得起小三……”
“哈哈哈……”
又是一阵轰笑，还有掌声。
有人笑疼肚子。
不过……
这个比喻为何如此形象呢？
仔细想想，站在员工的角度来看，这个比喻确实挺暖心。
可问题是，又有哪家企业把员工当成老婆孩子来爱护和关怀的？
所以鸡汤还是鸡汤，听听就行了，信了就惨了。
……
……
沈辉思路出奇清晰，吧啦吧啦了二十分钟，嘴都有些干：“最后再说一下梦想，人要有梦想，才会有动力，我的领导曾对我说，你有多努力，就有多特殊，当时觉得领导说的很有道理，水平就是高，一语道破社会本质，可现在我觉得领导脑子进水了……”
“哈哈哈……”
又是一片轰笑，还有掌声。
“头等舱可以优先登机，银行VIP可以不用排队，演唱会最贵的票位置也最好，世界从来不平等，不是努力了就一定能优先登机，去银行不用排队，不是努力了，就一定能成为人生大赢家，你再努力，也不如人家有个好爹或者运气好到爆，就比如我这种……”
笑声再起，领导们的脸却绿了。
什么情况？
不能不讲政治啊！
还好沈老板及时扭了回来：“但是，话又说回来了，正因为世界从来不平等，正因为我们没个马老板那么有钱的爹，所以，要想优先登机，要想去银行不用排队，我们就更要有梦想，更应该比别人努力，就像网上有人说的：人生就是一只储蓄罐，你投入的每一分努力，都会在未来的某一天打包还给你。别人拥有的，你只要愿意去付出，一样可以拥有，谢谢。”
啪啪啪！
掌声响起，还算热烈。
等掌声稍歇，主持人才拿着话题说：“下面进入提问环节，大家有什么问题需要现场请教沈总的，都可以提问，不过要保持了次序，不要乱。”
话音刚落，后面就举起了一片巴掌。
沈辉随便点了一个女生：“那个穿黄色短袖的女生。”
女生立刻起身，想都没想就问：“沈总你好，你刚才说企业的责任是造福员工，而员工富裕的标准是不能让房子成为负担；我想问一下，星海投资的员工能买得起房子吗？”
沈辉笑道：“星海投资工资最低的保洁员税后年收入应该在五十万左右，部门主管在七十万到八十万，中层百万起，只要能坚持在星海干够五年，我觉得在沪市买一套房子还是没问题的，即使按揭，也不会有多大的压力，如果在准一线城市买房，甚至不用贷款。”
女生又问：“我看过星海投资去年开年会的视频，您在星海投资的年会上曾经给员工承诺过，如果星海的员工在星海干了五年，却还买不起房子，您给他们买，如果真有员工在星海干了五年买不起房，请问您真的会给员工买房子吗？”
沈辉有点惊讶，这你都知道啊，看来是下过功夫的，嘴上毫不含糊：“这种情况要一分为二来说，如果我说买，我估计也没有人会相信，如果员工是个月光族，就算在星海干上五十年也照样买不起房子，那么他的人生只能他自己买单；如果员工因为重大疾病或天灾人祸等其他不可抗力的因素，在星海干了五年却还买不起房，公司会视情况给发放补助，最低30%的首付，上限50%。另外，我最近正在考虑，让人资部门建立员工购房补贴制度，以后星海投资的员工如果要买房，公司根据职级和工作年限，一次发放相应的购房补助金，尽量给员工减轻买房的压力，让员工不用因为房贷压力而降低幸福指数，所以正常情况下，星海的员工只要能干满五年，就不会存在买不起房子的现象。如果员工足够优秀，或许不用他自己买房子，公司就会奖励他一套房子，你既然看过星海年会的视频，就应该知道，去年星海投资就给年度优秀员工奖励了一套价值一千多万的房子。”
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