“所以，想要成为人生赢家，就千万别掉队。”
“星海可以让所有员工都成为人生赢家，但不会眷顾那些掉队的人。”
“我可以给大家送房子，只要你们有底气来跟我要。”
……
“最后，感谢各位星海员工的家属，感谢你们养育了这么优秀的子女，没有你们的付出和支持，他们就不可能专心工作。今天有小部分员工家属也来了，但还有更多的员工家属没有过来，去年开年会的时候，我就想邀请全体员工家属来跟我们欢取一堂，结果因为疫情保能取消，这个愿忘一直没有实现，我希望今年再开年会时，所有员工的家属都能到场，来跟你们的子女，跟你们的妻子丈夫，跟大家一起来分享星海投资发展的成果。”
“周年庆的各种抽奖活动不只是公司员工的利福，也是对各位员工家属，以及到场嘉宾的一分心意，我希望大家都能踊跃参与，今天没有到场的员工家属，大家也别担心，会后人资部门统计一下没有到场的员工家属的银行账号，所有没有家属到场的员工，每人发两万慰问金，这个钱直接发给员工父母，父母不在的发给爷爷奶奶或者其他的亲属……”
台下响起了热烈的掌声，越来越响。
满场全是掌声，除了掌声再也听不到其他的声音。
沈辉不得不等下等一阵。
坐在第一排的几位领导也跟着鼓掌，终于对星海的实力有了一个直观的认识。
给员工家属发放慰问金，这种事不稀罕。
可问题是，那些给员工家属发钱的能发多少？
三百还是五百？
三千还是五千？
目的又是什么？
之前就有快递业难留人，给确保春节期间正常运营，给留守员工家属发财的。
可这能一样吧？
性质都不一样，怎么能一概而论。
沈辉没有多讲，收个个尾，讲了不到二十分钟就结下台了。
把话筒还给女主持人时，下面响起了热烈的掌声，经久不息。
在大多数员工心里，沈老板还算是一个比较合格的老板。
至少发的工资对得起大家预期，至少说过的话到目前为止都兑现了。
只要公司一直能保持现在这种发展势头，老板画的饼应该都能兑现。
都是聪明人，不会听了几句鸡汤就热血上头。
现在这年头，各种鸡汤太多了，喝的多了早就有了抗性。
但大家还是觉得挺振奋，至少对未来的人生多少有了些盼头。
只要沈老板不昏聩，始终保持英明神武，带领星海攀上一座又一座高峰，大家相信沈老板的承诺都会全部兑现，自己也会如沈老板所说，成为人生赢家。
掌声不够。
还有欢呼声和尖叫声。
属航空组的那帮妹子们叫的最响。
“老板我爱你。”
有女生喊出这一句后，现场的气氛就炸了。
许多年轻妹子纷纷跟着喊，喊的人太多了都不知道到底谁喊了谁没喊。
此时此刻。
在星海的女员工眼里，特别是在那些年轻漂亮且未婚的女员工眼里，沈老板就是全世界最靓的仔，没有之一，老马来也不行，哪怕老马成就比沈老板大，可毕竟太老了。
而且老马二十多岁时，可没有沈老板现在的成就。
不少女员工甚至觉得，只要能跟沈老板一夜风流，哪怕什么都不要也值了。
坐在第一排的几个领导也有点被感染了，不由自主的感慨，为什么自己在刚刚参加工作的时候，没有碰上这种老板，想想这一路走来多不容易。
时代在变，观念在变。
现如今的社会，各种思潮和观念百花齐放。
新一代有新一代的观念，如何应当新观念，继续引领潮流，不但社会学界在研究，政府和企业同样在研究，因为这个世界迟早都会交到新一代的手中。
现在不去适应，结果只有一个。
就是被这股潮流拍死在沙滩上。
看看星海的这帮年轻人，领导们就觉得自己有点跟不时代。
没错。
的确是年轻人。
老板不到三十，高管岁数超过四十的就两位，剩下全是四十岁以下的，三十岁以下的则占了绝大多数，这样的一支队伍，确实年轻的有点过分。
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