沈辉没去凑热闹，坐在下面一边看大家热闹，一边和魏宗如交流对国际市场形式的看法和企业经营用人之道，顺便探讨一下企业家精神，以他山之玉攻自家之石。
企业越大，越不好管理。
这个沈辉早就深有体会，以前在隆兴时，各种问题，执行力不强，各种推施扯皮，固然有其客观原因，但根源还是班子没抓好，队伍没有带好。
一个人有一种想法，几百号人就有几百种想法。
如何把这些不同的想法统一，让所有人朝着一个目标使劲，这是一门大学问，考验的是领导艺术和能力，他手下只带了两个兵都觉得很累，更别说几百号人。
而沈辉作为九零后，太清楚九零后有多难带了。
所以在星海成立后，他就一直在考虑和学习如何管理团队。
在这方面花的心思，可以说比在国际市场上捞钱花的心思还要多。
九零后这帮人，对工作和生活的期待值有点高，不但工作要轻松，工资还不能少，最关键的是工作要开心，还不能受气，所以好多老板才头疼，怎么用九零后这帮人。
甚至就连马老师都在研究九零后。
看看星海员工的年龄结构，除了几位高管，还有几个投资部负责人，剩下的几乎全是九零后，就连部门经理中，杨姗、冯玉琪、江悠兰这几个娘子军也都是九零后。
为了让这帮人工作和生活舒心，沈辉可是没少费心思。
毕竟这些人要是工作的不开心，就会让他这个老板也不开心。
所以才会有人感慨，当九零后成为社会主体时，老板是越来越不好当了。
偌大的宴会厅热闹非凡，沈辉和魏宗如很快就没法聊了。
太吵了，说个话都得大声吼才能听到。
而这个时候，人与人之间的随性彻底释放了出来。
以往看着斯斯文文的人，这个时候却展现出了极其活跃的一面，而以往看着大大咧咧的却反而比较安静，而彻底奔放的女人们，则给整座宴会厅渲染了一种百花争艳、满堂皆春的芬芳，让许多男银眼前一亮，荷尔蒙都开始加速分泌。
也有人不喜欢热闹，去做SPA，或者蒸个桑拿什么的。
一曲终了。
趁间歇的功夫，陈丽君说：“现在员工对公司已经初步有了认同感，不过要培养员工的归属感和对企业的忠诚度，还有很长的路要走。”
沈辉点头：“这个急不得，要慢慢来。”
陈丽君道：“还有个问题，不知道沈总关注过阿里没有，阿里的文化很强，员工对企业的忠诚度和归感属都很高，但阿里每年还是要裁员。”
沈辉笑道：“这个我知道，血液还是要循环一下才健康，只不过马老师能忽悠，把裁员说成了向社会输送高端人才，最大限度的保护了被裁掉的人，确实让人佩服。”
陈丽君却没笑，道：“可阿里裁掉的人，到了社会上却有人抢着要，而且这些人也的确是顶尖的人才，即使他们可能在阿里已经没了优势，但离开阿里依旧是稀缺资源。”
沈辉问道：“你想说什么？”
魏宗如接上道：“陈总的意思是阿里有一套强大的人才培养体系，星海也应该有这样一套体系，如果每一个从星海离开的员工，到了社会上也有其他的金融类企业抢着要，星海才能真正成长为桥水、高盛那样的全球金融寡头。”
陈丽君道：“我觉得星海要尽快建立自己的企业文化体系。”
沈辉道：“这方面我也在考虑，你有什么意见？”
陈丽君看了看魏宗如，不想抢这个风头。
魏宗如虽然在国外呆的时间长，但情商却不低，也不愿出这种风头，没开口的意思。
陈丽君只得道：“企业文化体系不是空中楼阁，需要有一整套的理念支持，公司的战略定位，愿景、企业价值，要承担什么样的责任，这些都是支持企业文化的重要内容，有了明确的方向，才能把员工的想法和行动统一到具体目标上，才能培养出文化。”
沈辉没有说话。
这些他考虑过。
但星海投资如何定位，把星海投资发展成什么样子，他一直都在考虑，却一直没有考虑成熟，这次陈丽君主动提了出来，看来已经不能再拖了，得尽快明确方向。
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