另外五六个都是有这方面的技术才能的散人，于游戏方面有很大的爱好和研究兴致，他们也希望自己的工作是自己的兴趣所在。
不管怎么说吧，有招聘肯定要来试试水深浅的，对自己也是个考量。
－－－
方滔仔细看完这份策划案，脑海中几乎能幻想出三国鼎立七雄争霸的场景来，这款游戏不说有多深的内涵吧，但这种模式的还没有，是一大开创，这就是有可能赚钱的基础，自己还真想不出这样的好东西来。
这份《三国计》叫他非常的震撼。
其它人也都赞叹不已。
这个制作总纲强大在于好多个‘英雄’的技能设计都出来了，其具备的什么特性，什么宿命，什么自带的天赋和技能，或国士、名将、良才；
“大家都谈下，就游戏的制作来说，难度有多大？关于页游的编程之类我是不懂的，这个就要问你们这些专业的人士了嘛。”
林枫发言，目光也就转向了最被他看重的那个‘总监’方滔。
这个人还不到40岁，履历上的年龄是34岁，他都不是在坐的人中最老的一个，但他是在坐十三个入职者中资历最强的一个，‘技术总监’啊。
方滔也当仁不让，他沉声说，“初步来看，难度不是没有，但应该不会太大，总纲中列出的种种设置，细化到每一个出场英雄的技能、宿命、天赋等等，真要制作起来，还是需要一定时间的，这款游戏的最大趣味性就在于英雄的技能体系上了，争霸或攻城掠地，都和英雄的技能堆积出来的战力直接挂勾，最终会是战力的比拼，英雄带兵的数量就是他的血量，是吧？”
“对的，兵死光了，意味着对决也就输了，在回合制的场景中对决，展示双方的英雄技能、兵种技能，以及辅助的被动技能，每一个技能的释放都会给对方的兵造成一定数量的灭杀，直到一方的兵全死光……”
“我看到总纲有对决模式，先手发动技能的是总战力高的一方，一般都是辅助性的技能先行发动，双方进入对决时，首先发动的是英雄的宿命技能，一替一下的释放，然后是英雄主动技能、兵种技能，对决分为四个回合，远战第一回合，远战第二回合，近战一二回合，主动技能和兵种技能都有自己的定位，或是远一的技能，或是远二的技能，又或是近战的技能，设计非常趣味性，其实我认为这就是内涵，英雄的内涵，每个英雄的技能不尽相同，各有各的天赋、宿命和技能，嗯，非常期待啊……”
方滔这个技术总监还是能看出一些东西的，不愧是当过总监的。
林枫和人家比也就是个半调子‘玩家’，论游戏制作是拍马不及的，但他的优势是能把《三国计》在脑海中呈现出来，能最大程度的让这款游戏一出来就达到精良精典的水准，哪里要不是过关，他能即时的指出来。
“如何制作，我就不插言了，由方总监全权指控，我只想看到成品游戏摆在我的面前，我提供总纲，并把控最后一关，成品游戏出来，能通过我的试玩就算你们制作成功，也将是我们把这款游戏推向市场的开始，在这里我向大家寄予殷切的厚望，你们只做技术，其它的不用操心，后勤事务会有你们的主管左祥去解决，生活、食宿、一切的一切，一但决定正式制作开始，你们在内的每一个人都不可以离开‘技术办’，不是关你们的警闭，而是为了确保游戏内容不泄露，你们需要打电话，技术办有公话，手机暂时都要上交的，家里有什么事，公司会为你们去处理，包括你们亲人的一些急需，在这个特殊时期，你们都能拿到三倍的薪水，游戏最终运营时，还会发你们大红包，而且这款游戏将给予制作团队1%的提成奖励，是游戏总收益的1%，是每个月都能分红的1%，游戏赚到的钱越多，你们刮分的1%就越大……”
掌声在这时响了起来。
三倍的薪水，令他们惊喜，虽然保密制作的规则很叫人D疼，但看在薪水三番的份上，我们也忍了啊，运营时的大红包，运营后的1%分成，大家都感觉这位老板真心不错，比他们以前那年抠门儿老板强几十倍啊。
方滔也十分振奋，他的薪水要三番就过万了，还要怎么样啊？
虽然方滔只是试用期的‘总监’，但仍拿每月5000块的高薪，三番就是一万五千块了，这就不得了啊，他更看中试用期过后的正式总监待遇，那就整翻了一倍，正式总监的薪水是一万呐。
“第一款游戏关乎我们公司的生死存亡，所以非常优待大家，也非常的保密，我在这里说一件事，以后每一款新游戏制作都要进入封闭保密制作期的，而且这期间的薪水仍是三番，也会保留制作团队1%提成的惯例。”
掌声更加热烈了。
团队1%的提成刮分，是一种奖励，也是一种对人心的凝聚方式，等于是股权激励的意思了，一款游戏1%，那要是出10款游戏就是10个1%啊。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！