倪和成方阵中的新学员，按实力来讲比其他三个方阵中的新学员都要弱。
排在前面的那一二十个新学员倪和成还算是有信心，那些人应该可以通过基础测试。但是方阵中排在后面的那一二十个，倪合成就没有那么有信心了。
虽然他不知道具体应该截止在哪里，但是他就是觉得他方阵中应该有好几个新学员没有实力能进到那森林中。
当然了，那“好几个”中并不包括游欣他们三个。游欣他们三个是一定要进到那森林中的，不管他们的实力如何。
但是就算是倪和成是一个非常不成熟的新人，在他手中通过了基础测试的新学员，进入森林之后非正常死亡率也不能太高。就算责任可以和别人一起分担，他也要背负很多的责任。
非正常死亡率在公司里面也算是一种不可触碰的警戒线。除了正常死亡之外，非正常死亡的人数必须在规定死亡率范围内，只要超过相关人员肯定会受到惩罚。
至于什么是非正常死亡率，那是由系统判定的，由简历训练师的失误带来的死亡都叫非正常死亡。简历训练师每一点应该做的事情都做到了，但是新学员还是死了，那只是正常死亡。
这也是因为公司上层吸收了以前的教训。公司上层也是怕每一个上位的人都不把下位的人当回事，每个下位的人都死得太快，公司越来越缺人。招人也越来越难了，人不能死得太快。
在公司里面能做稳位置超过三年的老人，不要说九九八十一难了，九十九十八千一百难可能都已经受过了。可能是因为简历训练师经历太多了，看过了太多生死之后，对其他人的生命也表现得比较淡漠。
特别是对那些很可能马上就会被淘汰的新学员，在那些老人的眼中只是连红霹雳都赶不上的生物。
就算是通过一系列测试的新学员，顺利地走到了正式岗位上，也不会在一开始就被公司里面的老人当成同伴。毕竟人都有自我保护机制，付出感情之后再遭遇死亡就会非常伤心。在公司的事物中死亡又是那么的轻易的事情，待久了之后谁都会变得小心翼翼，不会轻易的付出感情。
因为一直活得很难，公司里面的老人自然而然的对那些新人都没有什么好感。特别是整个公司都是实行的末位淘汰制，每一个岗位的人数都是固定的，越到上面竞争越激烈。
每一个已经有了固定位置的老人，对于新学员都很抵触。他们都很怕自己的位置被新学员顶替了，他们又会被驱赶到悲惨的境遇中。
因为整个系统对于整体人心的敏感度非常高，整体的情绪波动很容易会被系统察觉，再综合现实中超出常规的死亡人数，让系统吸取了很多教训，就产生了相应的各种规定。
其实有情绪的人很多，最终付诸实践的人很少。系统对于情绪观察预测，只是一个数据收集手段。最终各种规定的制定，还是要根据现实中真实发生的事件决定。
倪和成为了赶上邱阳的进度，又加快了自己的速度。但是有件事情一直让他提心吊胆，那就是死亡率红线的存在。
他很怕自己的敷衍塞责的行为，会让他方阵中死得人太多，这会给他带来很大的麻烦。说不定他会被送到那有去无回的地方，他还是不想拿自己的生命开玩笑。
用前途赌一赌还行，反正一个人的前途在公司里面，不过是三年河东三年河西的事情。只要死一批人之后，或者是新的一批人上位，他又可以找到关系，然后重新找到自己的位置。
但是命只有一条，那有去无回的地方是绝对有去无回的，跟新手村中的暂时的有去无回可不一样。那种死亡是没有第二次机会的，是生存率完全为零的几率，不可能有生还的可能。
只是倪和成赶上邱阳的心实在是太过急切，还有在他内心深处其实对游欣他们三个人是非常有信心的。
是的，倪和成在心底其实很清楚地知道，他恨的那个人就算是投胎转世，就算是忘记了一切的事情，也不可能变成一个弱者。就算那个人的技能只是刚刚起了个步，还完全没有挨到鼎峰状态的边，那也比一般的新学员要强很多了。
倪和成到现在还不知道他恨的那个人的名字，他只是闻到她的气味。这还是因为他们两个结仇的时候，他用手上唯一的一只留香汀，截取了一段那个人的气味。那气味是灵魂的气味，就算是改变一个身体也不可能改变。
因为新学员的来源成分比较复杂，像是原来在公司呆过又因为某种原因被下放到原来的世界，然后又回到公司的人，这种情况也不少见。而且大家都来自于同一个原生世界，如果缘分到了，也很容易碰到熟人。
为了防止简历训练师们，根据新学员的基础信息回想起一些已经被抹去了记忆，认出有可能跟自己相熟的新学员。简历训练师们虽然是训练新学员升级简历的人，但是他们并不能看到真正的简历。
简历训练师手中只有数据，他们面对的新学员只是数据的来源，升级和提高的也是数据。所以在他们眼中，新学员可以说是一个数据的载体，不算是一个完全的人类。
倪和成只是觉得，那个人的地位那么重要，肯定会重新回到公司，公司肯定不会放弃那个人的珍贵才能。
因为这种可能，倪和成才找关系来到简历训练场。当然这只是其中一个原因，还有一个原因是简历训练场是全公司最安全的地方。
倪和成在成为简历训练师之前就想好了，那个人失去了以前的地位，也失去了以前的技能，成了一个普通的新学员。要是落到他手中，他就可以好好的整治她了。所以倪和成来到这简历训练场的时候才带上了他的留香汀。
他都没想到他的运气竟然那么好，一下子就让他碰到了那个人。而那个人正好被分配在他的手下，他当然马上就开始着手修理她了。
上面传话下来说，这一批新学员中有人行为诡异，在白色大厅中抓挠头皮，疑似携带了寄生虫进来。让他们简历训练师，在新学员进来之后，带着所有新学员去泡一泡“碧心”。
喜欢异常工作面试指南请大家收藏：(m.suyingwang.net)异常工作面试指南三月天更新速度全网最快。