“首先我申明一点，一个公司每年有人离职是很正常的，只要离职率控制在一定程度就行。”王教授喝了一口咖啡，微笑着道：“至于你困惑的事情，其实并不是你给的福利太高了，而是因为你太成功了。”
李远航一头雾水的问道：“王教授，什么叫我太成功了才让员工选择离开啊？”
王教授解释道：“我对做游戏不怎么了解，不过根据概率学我可以知道，在你们这个行业里并不是每个人做游戏都能百分百的成功。有些人会一直失败直至破产，有些人会失败多次后才成功一次，有的人开始成功了之后一直失败……”
王教授看着李远航：“我看了一下你的资料，似乎只有你一个人做出来的游戏全部都成功了，尤其是最近的两款游戏更是口碑收益双丰收。”
“我不知道这样的成功你还能持续多久，但是你的成功无疑会对你的员工，你的同行都会产生影响。你的员工会觉得，原来成功会这么简单，一些上进心人就会想着离职创业；还有一些人小富即安，有了一些钱就不想继续工作了；你的同行在你的公司挖人过去，想复制你的成功……”
“王教授，那我该怎么办呢？”李远航有些无语，说来说去，还是我自己太优秀的缘故了？
王教授说道：“办法其实很简单，我发现你的公司只有你一个高层，所以你最好去找一个职业经理人来帮你。到时候你唱红脸，他唱白脸，大棒胡萝卜双管齐下，应该就能得到一定的好转了。”
李远航一听，这话在理啊，以前只有自己一个人，唱了红脸就不太好唱白脸了，这就导致管理上的懈怠。
“王教授，你能给我推荐一个合适的职业经理人来帮我管理公司吗？公司的琐事太多了，根本让我无法全心投入道游戏开发中。”
王教授沉吟着道：“我倒是有一个人人选，你要请她估计有些困难，因为不仅仅是你，就连飞讯都在追逐她呢，我给你她的联系方式，能不能让她过来就看你自己的本事了。”
“那就太感谢王教授了。”
PS：我本人不懂企业管理，本章相关内容基本上都是我瞎编出来的，所以懂的人就不要喷我了。
很多观众老爷们都觉得本书在股份上存在大问题，所以就只有拿两章单独写一下这个股份的问题。
下一章挖一个CEO过来以后，就可以安心的做游戏了。
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