他顿了顿，似乎在斟酌用词：“主要是会不会让兄弟单位有意见？咱们红星厂现在已经是众矢之的，树大招风啊。”
“会不会什么？”
秦怀民突然插话，声音洪亮得不像个六十五岁的老人。
老教授甚至用手杖在地上敲了敲，发出“咚咚”的闷响。
“老马，你算算账！咱们厂去年利润多少？”
“35个亿！全厂三万人，每人500块，总共也就1500万。而且其中一半是实物，实际现金支出只有600万。”
秦怀民越说越激动，干脆站了起来：
“600万！占利润的多少？千分之一点七！”
“这算什么？九牛一毛！咱们的工人，技术员，工程师，一年到头加班加点，十号工程项目部的人，有几个不是每周工作七十个小时？过年多发点福利，不应该吗？”
马为国被说得脸有些发红，但依然坚持：
“秦老，我不是说工人不该拿。我是怕影响不好，现在外面已经有传言，说咱们红星厂‘铺张浪费’，‘搞特殊化’……”
“让他们说去！”
何建设突然打断马为国，声音里带着少有的强硬，“老马，你管销售的，应该最清楚咱们红星厂能发展起来，靠的是什么？”
“是林所长的远见，是秦老这样的专家，更是全厂三万职工一天天、一夜夜干出来的！”
他转向林默：“所长一直强调，要让努力的人得到回报，大家辛辛苦苦一年，总要过个好年。”
“不然怎么能体现咱们红星厂的优势？怎么能留住人才？”
话音落下，所有人的目光都投向林默，等待最后的拍定结果。
林默一直低着头，在笔记本上记录着什么。
此刻他停下笔，抬起头。
“这样，就按500块的标准办，不能亏待咱们的工人。”林默的声音平静，却带着不容置疑的分量，“不过在这个基础上，我还想加一条。”
他看向何建设：“对那些被评为年度优秀员工的人，额外奖励1000块钱现金，名单由各部门推荐，厂党委审核。还有，家里特别困难的职工，工会要摸排一下，建档立卡。”
“除了正常福利，给予额外补助。标准是：特困户补助500元，一般困难户补助200元。”
“明白。”何建设迅速在笔记本上记录。
林默继续说，手指轻轻敲击桌面，“另外年会安排在1月29号，腊月二十七，除了发福利，还要公布几个重要奖项。”
“分别是年度技术创新奖，年度生产标兵，年度管理能手，年度销售冠军，奖金标准的话。”
他顿了顿，目光扫过在座每一个人：“一等奖五千，二等奖三千，三等奖一千。”
“嗡！”
会议室里响起一片压抑不住的惊呼。
五千块钱！
就算在红星厂这样待遇优厚的单位，普通技术员的月工资也就120元左右，五千块也是将近四年的收入！
徐伟平的手明显抖了一下，茶杯里的水洒出来几滴，他顾不得擦拭，声音都有些变调：
“所长，这是不是有点太高了？一等奖五千，这要是传出去……”
“传出去怎么了？”
林默反问，语气依然平静，但眼神却锐利起来，“徐厂长，我问你去年王工团队改进的微光夜视仪生产工艺，为厂里节省了多少成本？”
徐伟平愣了愣：“大概……大概八十万。”
“八十万。”林默点点头，“奖励五千，多吗？刘工设计的火箭弹稳定系统，让风暴火箭弹的精度提高了30%，订单增加了多少？”
这次是马为国回答：“增加了……增加了大概两千万的订单。”
“两千万。”林默的声音提高了一些，“奖励五千，多吗？我告诉你们，不多！”
“这只是象征性的鼓励！真正的奖励，应该是荣誉，是尊重，是让做出贡献的人知道，厂里记得他们，国家记得他们！”
他站起身，走到会议室侧面的黑板前。
林默拿起粉笔，在抛物线旁边写下两行字：
贡献者得荣誉
创新者得尊重
粉笔在黑板上划过的“吱吱”声，在安静的会议室里格外刺耳。
“钱很重要，但对于现在的红星厂来说，不是最重要的。”
林默转过身，背对黑板，面对众人，“一个企业能够蓬勃发展，持续的有效产出，最重要的是什么？”
“是氛围，是文化，是一种让每个人都愿意把聪明才智贡献出来的环境。”
“五千块钱奖金，就是要传递一个信号，在红星厂，你的努力会被看见，你的贡献会被铭记。”
他走回座位，坐下时轻轻舒了口气：“当然，评选要公平、公开、公正，所有获奖者的名单和事迹，要在厂报上公示。有异议的，可以申诉。”
何建设重重地点头：“所长说得对！年会的事我亲自抓。”
“对了所长，今年的年会，您得准备个讲话，大家都盼着呢，去年您那讲话，工人们都说提气！”
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