“我可以透露一下，这次招聘进来的工人，除了基本工资，还有技术等级津贴，每升一级，加十块钱！如果你能像王师傅那样考到八级，一个月光津贴就八十块！”
“哗——”人群沸腾了。
八十块津贴，加上基本工资和奖金，一个月能拿近两百？这比大学教授工资还高！
张援朝看着下面一张张激动的脸，心里感慨万千。
三天前，他还在广州为原材料供应发愁，现在却在为招工发愁，不是招不到，是人太多，筛选不过来。
“另外，”他提高声音，“这次招聘的管理和技术岗位，面向全国！只要你符合条件，我们解决住宿，家属可以随迁，子女可以进厂办学校！红星厂正在建三千套职工住房，明年就能入住！”
又一颗重磅炸弹。
住房！在这个福利分房都要排十几年的年代，红星厂直接承诺给职工住房！
队伍彻底沸腾了。人们向前涌，工作人员赶紧维持秩序。
张援朝擦擦汗，心里暗想：林所这招真是高明。
高工资吸引人，培训体系留住人，住房保障安定人。
这一套组合拳打下来，别说五千人，五万人都招得到。
他望向厂区深处，那里，新的厂房正在打地基。
就在招工现场热火朝天的同时，红星研究所三楼的会议室里，气氛却有些微妙。
第二批来的二百多名大学生，加上第一批留下的十几人以及本地挖的一些技术人员，总共接近三百多年轻的知识分子，围坐在长桌旁。
主持会议的是何建设，林默坐在主位，秦怀民教授在一旁喝茶。
“同志们，”何建设清了清嗓子，“今天这个会，主要是想听听大家的想法，你们来厂里一个多月了，有的在科研岗位，有的在管理岗位见习。”
“林所长关心大家的成长，想知道你们对未来的规划。”
他顿了顿，看向这些年轻的面孔：“研究所搞科研，需要坐冷板凳，可能三年五年出不了成果，可能十年都在做基础研究。”
“这是科研的规律，我们理解。但我们也知道，不是每个人都适合，或者都愿意走这条路。”
会议室里一阵骚动，几个大学生交换着眼神。
林默接过话头，声音平和：“我直接说吧，目前红星厂急速扩张，管理人才严重短缺。”
“车间主任，班组长，生产调度，质量管控……这些岗位都需要有文化，有头脑的年轻人。”
“如果你们中有谁觉得自己更适合做管理，或者想尝试不同的发展路径，现在有机会。”
他拿出一份文件：“经厂领导班子研究，决定在你们这批大学生中，选拔一批人转入管理岗位。”
“级别从9级起步，表现优秀的，一年后可以升10级。当然，科研岗位的晋升通道也畅通。”
王海举手：“林所，我想问一下，如果转管理，还能参与技术工作吗？”
“当然可以。”林默肯定地说，“我们提倡技术型管理，比如你如果去星火项目组当生产负责人，既要懂管理，也要懂技术。”
“实际上，未来红星厂的中高层干部，必须懂技术，外行领导内行，在我们厂行不通，需要二者都懂的复合型人才。”
周伟犹豫地问：“那……如果转了管理，以后还能转回科研吗？”
“双向流动。”秦怀民插话，“这是林所长制定的新规矩，管理和技术两条线，可以互相转。”
“比如你在管理岗位干了几年，想静下心搞科研，可以申请转技术线，反过来，技术干部想锻炼管理能力，也可以转管理线。”
这个思路很新颖，在传统的体制里，干部身份和工人身份，技术职称和行政级别，界限分明，一旦选择很难更改。
当然了，这里也有一个问题就是技术转管理，管理时间久了之后技术跟不上，具体情况因人而异。
徐浩杰眼睛发亮，忙不迭地开口说着：“林所，我……我想试试管理，我在学校就是学生会干部，喜欢组织协调。”
“来厂里这一个月，我在‘天眼’项目组做文档整理，但总觉得……使不上劲。”
他说出了不少人的心声。
两批大学生里，确实有人热爱科研，如赵志刚，孙伟良，在实验室里如鱼得水，但也有人更擅长与人打交道，更愿意在组织协调中实现价值。
张元也举手：“林所，我也是，我学管理的，毕业论文写的是《论现代企业的组织效率》。”
“来厂里后，我发现实际生产和理论差距很大，很想从基层管理做起，把理论应用到实践。”
林默点头：“好，想转管理岗的，散会后找何副厂长报名，我们会根据你们的专业背景，性格特点，实习表现，安排到合适的岗位。但有一点要说清楚。”
他严肃起来：“管理不是当官，是服务，是为科研人员创造条件，为生产工人解决问题。”
“如果你抱着当领导的想法，我劝你趁早打住。红星厂的管理干部，第一要求是：能吃苦，能吃亏，能受气。”
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