后面附着每一位股东的身份证复印件、出资凭证、签字样本，还有四年前那份已经泛黄的《股权确认书》影印件。
当年那些歪歪扭扭的签名和鲜红的手印，现在看起来如此珍贵。
“华忠和华林的手印，还是这么红。”老太抚摸着复印件上那两个模糊的指印，笑了。
“华忠叔那天太激动，把一整盒印泥都按翻了。”满女也笑，“华林叔倒是认真，每个字都描了三四遍。”
下午两点，行政楼多功能厅。
这里正在举行“叶氏集团2000年第一季度经营分析会暨股权激励授予仪式”。
台下坐着集团所有中层以上管理人员、各店店长、技术骨干，共一百二十余人。
主席台上，满女正在做经营报告：
“……截至今年3月31日，叶氏集团总资产已达两千三百万元，是1996年股权确认时的三倍多。旗下拥有19家‘叶氏悦来酒楼’，39处自有房产，一个物流中心，一个三百亩种植基地，两个食品总厂，以及此地的云上叶氏悦来酒店。”
大屏幕上打出图表：
· 1996年营收：180万元
· 1997年营收：320万元
· 1998年营收：580万元
· 1999年营收：1050万元
· 2000年第一季度：410万元（同比增长68%）
台下响起热烈的掌声。
“这些成绩的取得，”满女话锋一转，“离不开在座每一位的努力。而今天，我们要兑现四年前的承诺——从预留的13%股权池中，再次拿出1%，奖励过去一年表现突出的员工。”
全场屏息。
老太坐在第一排正中，她侧身对旁边的陈伯年低声说：“陈老，这个主意是您提的，今天您来宣布吧。”
陈伯年推辞不过，走上台。工作人员捧上一个红木托盘，上面整齐码放着二十个红色信封。
“我叫到名字的同志，请上台。”陈伯年戴上老花镜，念出名单：
“第一位，淑英。青石镇店长兼N市区域经理，去年带领N市五家店实现营收增长45%，利润增长38%。奖励800股。”
淑英穿着深蓝色套装上台，接过信封时手在抖。四年前，她还是夷川店的服务员领班，今天已经是区域经理，还拿到了公司股份。
“第二位，钟玲。龙泉镇店长，创新‘青瓷+餐饮’模式，单店利润率全集团第一。奖励600股。”
“第三位，朝阳。樱桃镇店长，开发‘樱桃特色宴’，将业绩一步步稳当且快速的年连突破，成为当地餐饮标杆。奖励600股。”
“第四位，良昌。安保及仓储部经理，多年来安保有保证，仓储零损还带队兼顾完成23处店面装修，并配合全部按时保质。奖励500股。”
“第五位，良庆。采购部副经理，建立供应商评级体系，年采购成本降低12%。奖励500股。”
“第六位，良才。研发经理，多次研发新品及热销食品，获得一致好评。奖励500股。”
……
二十个人，从店长到厨师长，从采购员到司机班长，都是基层骨干。他们拿着红色信封，站在台上合影时，许多人眼眶湿润。
这不是简单的奖金——这是股份，是成为公司“主人”的凭证。
仪式结束后，淑英走到老太面前，深深鞠躬：“董事长，谢谢您……没有您，我现在可能还在土里除草。”
“是你自己争气。”老太拍拍她的手，“好好干，等公司上市了，你这一千多股可能值十来万、甚至百万。”
“上市？”淑英睁大眼睛。
“对，上市。”老太微笑，“陈老已经在做方案了。咱们要把叶氏做成百年老店，上市是必经之路。”
接下来让核心人员留下，老太亲自上台主持。“今天的第二项议程，”看着桌上从新摆上台名：
董事长：李春梅
副董事长：陈伯年（独立董事）
董事兼总经理：满女
董事兼副总经理：良国
董事兼财务总监：良翠
董事兼市场总监：国富
生产研发总监：君超
品控管理总监：君卫
区域运营：淑英
外部董事：青淮
老太继续，“任命集团高级管理人员。”
满女被正式任命为总经理，全面负责集团运营。
良国任副总经理，分管生产、物流、基建。
良翠任财务总监。
国富任市场总监。
君超任生产研发总监。
君卫任品控总监。
淑英任运营总监，负责所有门店管理。
“第三项议程，”老太的声音严肃起来，“制定下一个六年发展规划。”
墙上投影出陈伯年制作的PPT：
“2000-2006年叶氏集团发展规划，因为大家的努力，我们的第二个六年提前完美完成，所以第三个六年提前规划。”
老太带头鼓掌！底下大家也高兴的纷纷拍手，激动过后，老太示意大家停下，继续开口：
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