试点方案通过第三天,苏州工业园区。
上午九点,一家中型电子厂的会议室内,正在进行一场前所未有的签约仪式。
长桌左侧坐着厂长、人力资源总监、法务,以及两位戴着特制眼镜的“灵能监理”——他们能看见灵体。右侧坐着三个灵体工人代表:李红(纺织女工)、张强(建筑工人),以及一个穿着工装、五十来岁的男人——赵师傅,这家电子厂的老钳工,五年前在车间突发心梗去世。
“这是第一版《灵体劳动合同范本》草案。”法务将文件投影到大屏幕上,“我们先逐条讨论。第一条,合同主体。”
第一条 合同双方
甲方(用人单位):苏州华荣电子有限公司
乙方(劳动者):赵建国(灵体形态,身份证号已注销,灵体登记号:SZ-2025-00387)
“灵体登记号?”赵师傅——赵建国——疑惑地问,“这是啥?”
琉璃坐在会议桌中间,解释道:“这是阴阳协调局为试点灵体发放的临时身份编码。相当于你们在阳间的‘工作签证’。”
厂长是个四十多岁的中年人,姓周,他推了推眼镜,表情复杂:“赵师傅……真没想到,还能再见到您。”
赵建国咧嘴笑,透明的牙齿有些虚幻:“周厂长,你胖了。当年你刚进厂时,瘦得跟竹竿似的。”
周厂长眼睛有点红:“您走的那天……是我值夜班。我要是在,早点发现……”
“不怪你,我那心脏病是老毛病了。”赵建国摆摆手,“不说这个了,谈合同吧。”
法务继续往下读:
第二条 工作内容
乙方负责:夜间设备巡检、故障预警、指导新人操作(通过托梦或显形方式)
工作地点:甲方第一生产车间
工作时间:每日22:00-6:00(灵体标准工时)
“等等,‘灵体标准工时’是多少?”李红举手问,“我们不需要睡觉,但长时间维持显形状态会消耗灵能。连续工作八小时……我能做到,但张强这种新死的灵体可能不行。”
张强点头:“我最多维持四小时显形,然后就虚了。”
人力资源总监记录:“所以需要弹性工时?或者轮班制?”
“建议采用‘灵能消耗计量’。”琉璃说,“比如,显形状态每小时消耗10点灵能,托梦消耗5点,普通感知状态消耗1点。每个灵体每天有基础灵能量,超出部分需要补充——这就可以折算成‘加班费’。”
法务挠头:“这……太复杂了。活人加班按小时算钱,灵体加班按‘灵能点’算钱?”
“不然呢?”琉璃反问,“灵体的劳动,本质是灵能的消耗。消耗过度会缩短存在时间,这比活人加班伤身体更严重。”
周厂长想了想:“那这样,我们厂里配‘香火补给站’——就是特制的香,灵体可以吸收。每小时工作,配一支香。加班的话,双倍。这香的成本……一支大概五块钱。”
赵建国点头:“这个实在。不过我建议,香的质量要保证。上次有个小厂买的劣质香,呛得我咳嗽——鬼咳嗽,你们没见过吧?”
会议室里的人都笑了,气氛稍微轻松。
第三条 劳动报酬
甲方支付乙方报酬形式:功德点(可兑换人民币,兑换比例1:1)
基本报酬:每月3000功德点(对应人类工人平均工资的30%)
绩效奖金:根据设备故障率下降程度浮动,最高1000功德点
灵能补贴:按实际消耗的灵能补给品(香、烛等)价值支付
“3000点,就是3000块。”张强算着,“我老婆现在打零工,一个月才挣四千。这三千块能打给她吗?”
“可以。”琉璃调出手机银行界面,“我们已经和银行达成协议,功德点账户可以绑定家属的银行卡。钱直接到账,备注是‘灵体劳动报酬’——这个名称还在斟酌,可能改成‘特殊劳务报酬’。”
法务皱眉:“但这涉及税务问题。给死人的钱……要交个人所得税吗?”
所有人愣住了。
鬼也要交税?
第四条 保险与福利
甲方为乙方购买“灵体意外伤害险”(试点期间由阴阳协调局提供)
乙方享受“灵能补给包”(每月价值500功德点)
乙方直系亲属(在世)可享受甲方员工家属同等福利(体检、节日慰问等)
“这个好。”李红眼睛亮了,“我妈有糖尿病,厂里能安排体检吗?”
周厂长点头:“可以。不过……要怎么说?说‘你女儿虽然死了但还在我们厂上班’?”
“就说‘已故员工家属关怀计划’。”人力资源总监有经验,“很多大厂都有这种项目,不会引起怀疑。”
第五条 工伤认定与赔偿
参照《灵体工伤伤残等级评定标准(试行)》
工伤赔偿:按伤残等级支付一次性赔偿金(功德点形式)
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