随着药圃体系的初步建立和优化培育试验的展开,陈凡在药堂的地位逐渐稳固。
陈远山执事经过一段时间的观察,发现陈凡不仅对灵植生长规律理解深刻,还能将复杂的培育技术用浅显易懂的语言讲解清楚,便向药堂长老陈玄提议,由陈凡主持一个小型的灵植培养班,向药堂的低阶弟子传授基础的灵植辨识和培育技术。
陈玄长老对此表示支持。家族经过兽潮的冲击,更加深刻地认识到专业人才的重要性,特别是灵植师这类辅助职业的培养更是当务之急。他批下一间闲置的讲习室和少量资源,让陈凡尝试开展培训。
消息传出后,药堂中有十余名练气初期的年轻弟子报名参加。这些弟子大多资质普通,在修行上难有大的突破,转而希望掌握一门技艺,为家族做贡献的同时,也能获得稳定的修炼资源。
第一次讲习安排在药堂东侧的一间宽敞讲习室内。十五名年轻弟子整齐地坐在蒲团上,目光中带着期待和好奇。陈凡站在讲台前,心中也有些许紧张。这是他第一次以教授者的身份面对这么多同门。
各位师弟师妹,陈凡清了清嗓子,声音平稳,今日我们从头开始,认识最基础的两种药材:止血藤和聚气草。
他没有照本宣科,而是带来了新鲜的植株样本,让每个人都能亲手触摸、仔细观察。他从最基础的植株辨认、生长习性讲起,结合自己在洞天和家族药圃中观察到的实际情况,讲解土壤湿度、光照、灵气浓度对药材生长的影响。
很多人以为灵植培育就是按时浇水施肥,陈凡拿起一株止血藤,但真正重要的是观察。比如这株止血藤,叶片边缘微微卷曲,说明缺水;如果叶片发黄,可能是养分不足...
他讲解时条理清晰,重点突出,还时常穿插一些培育中的小技巧和注意事项,这些都是寻常典籍上看不到的实践经验。弟子们听得十分专注,不时低头记录。
陈凡一边讲解,一边观察着每个人的反应。他注意到,人群中一个名叫陈小碗的少女听得格外认真,她的眼神特别明亮,在观察药材时,手指会不自觉地轻轻颤动,仿佛在感受什么。在随后的实践环节,陈凡让大家尝试分辨几种相似药材的细微差别,陈小碗总是最快最准的一个。
另一个叫陈大石的少年,虽然理论记诵稍慢,但在模拟调配简易灵肥时,手法却异常沉稳,对份量的把握有种天生的直觉。
随着培训的深入,陈凡开始引入更复杂的内容。他设计了系列实践课程,让学员们亲自参与药圃的日常管理。
观察这株宁神花,陈凡带领学员们站在药圃边,它的叶片颜色比旁边的要浅,这说明什么?
学员们认真观察,有人猜测是缺水,有人认为是缺肥。陈小碗仔细观察后轻声说:陈师兄,我觉得可能是根系出了问题。你看它周围的土壤有些板结,可能影响了根系呼吸。
陈凡赞许地点头:说得对。很多时候问题不在表面,而在根部。他详细讲解了如何通过松土、改善排水来解决这个问题。
陈大石在肥料配制方面展现出惊人天赋。他能准确判断不同土壤需要什么配比的肥料,甚至能通过气味判断肥料是否发酵完全。陈凡开始让他负责培训班的肥料配制工作。
一个月后,培训初见成效。陈远山执事前来考察时,看到学员们都能熟练地进行日常的药圃管理工作,十分满意。陈凡趁机提出建议:
执事,弟子观察发现,各位师弟师妹在灵植培育上各有所长。有的善于观察记录,有的精于田间管理。我们是否可参考炼丹师、炼器师的评级,建立一套灵植师评级机制?
他详细阐述了自己的构想:设立初级、中级、高级三个等级,每个等级都有明确的技能要求和考核标准。通过评级者可以获得相应的贡献点奖励和资源倾斜。
陈远山听后很感兴趣,带着方案向陈玄长老汇报。陈玄长老认为此举有利于灵植一脉的长远发展,便同意试行。
首次评级考核在药圃举行。考核分为三个部分:理论知识、实操技能和疑难问题解决。
陈小碗在理论知识部分表现优异,几乎得了满分。在实操环节,她准确诊断出三株灵植的问题,并提出了合理的解决方案。最令人惊讶的是,在疑难问题环节,她面对一株长期生长不良的凝露花,竟然通过细心观察,发现是因为旁边一株伴生植物的根系产生了抑制物质。
陈大石在肥料配制环节展现了惊人天赋。他能准确说出十种常见肥料的配比和适用场景,并在现场配制出一种改良型营养土,让测试用的灰穗草长势明显改善。
最终,参加培训的十五名弟子中,有七人通过了初级灵植师评定,陈小碗和陈大石因其突出表现,还获得了额外的贡献点奖励。
评级结果公布后,在药堂引起了不小的反响。看到通过评级确实能获得实实在在的资源和认可,更多弟子开始重视灵植技艺的学习。
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