从青瓦古镇返程后，苏晚整个人的状态焕然一新。她带着古镇之行汲取的灵感，一头扎进了秦氏集团文创小镇的收尾项目中，将江南水乡的温婉意境与现代文创空间的功能性结合，交出了一份远超预期的深化方案。
方案汇报会上，秦振明看着效果图里错落有致的青瓦文创铺、潺潺绕屋的水系景观，以及融合了蜡染、竹编元素的公共艺术装置，满意地拍了拍桌子：“苏晚，这个方案把传统和现代的平衡拿捏得恰到好处，比我预想的还要出色！”
台下同行的掌声里，苏晚从容起身致谢，眼神里没有了过去的局促，只剩沉淀后的专业与自信。她不知道的是，这场汇报不仅是项目验收，更是秦氏集团和她所在设计公司高层对她的一次综合考评。
汇报结束的第三天，李总监亲自敲开了苏晚办公室的门，手里拿着一份红头任命书：“苏晚，恭喜你！经公司董事会决议，任命你为设计二部的部门主管，同时兼任秦氏文创小镇项目的联席设计总监，统筹后续落地和品牌联动事宜。”
办公室瞬间炸开了锅，小周和小林第一时间围过来道贺，苏晚却愣了愣——她入职不过一年，从普通设计师连升两级，这在公司历史上从未有过。
“李总监，这会不会太突然了？”苏晚接过任命书，指尖微微发颤。
“一点都不突然。”李总监笑着拍了拍她的肩膀，“你的实力大家有目共睹。这一年里，你独立拿下高端别墅项目，牵头搞定智能住宅订单，还和孟瑶的文创品牌跨界合作做出爆款，就连这次文创小镇的方案，秦董都特意打电话夸你是‘行业新锐的标杆’。这个职位，你当之无愧。”
升任主管的第一件事，就是接手公司新竞标到的城市文化中心项目。这是个地标级工程，要求将本土非遗文化与现代化会展空间结合，难度极大，此前已有三个设计组递交的方案被甲方驳回。
苏晚上任当天就召开了部门会议，她没有急着定方向，而是先带着团队重新走访了本地非遗馆、老街区，还邀请了林学者和几位非遗匠人来做专题分享。连续一周，她的办公室灯火通明，桌上堆满了调研笔记和设计草图，连吃饭都靠夏冉送来的便当应付。
“这个文化中心不能只做‘非遗展示柜’，要让传统活起来。”苏晚在方案研讨会上，指着草图里的互动体验区，“我们可以在会展层设置可移动的蜡染工坊、竹编体验台，让游客既能看展览，又能亲手参与创作；顶层还可以打造非遗主题空中庭院，用古建筑的榫卯结构搭建休憩空间，搭配我在古镇学到的花艺造景，形成‘观展-体验-休憩’的闭环。”
团队成员眼前一亮，之前的方案只注重陈列，却忽略了互动性，苏晚的思路正好切中了甲方“让文化可触可感”的核心需求。
方案递交那天，甲方评审团原本抱着观望态度，可当看到互动体验区的动线设计、榫卯庭院的效果图，以及苏晚拿出的非遗匠人合作意向书时，评审组长当场拍板：“就按这个方案来！我们找了这么久，终于等到了懂文化、懂设计的团队。”
项目启动仪式上，秦振明特意到场，当着媒体的面称赞苏晚：“苏主管用实力证明，年轻设计师也能扛起行业重任。她的设计不仅有美感，更有温度和文化厚度。”
镜头前，苏晚穿着干练的职业装，从容地回答记者提问。有记者突然问起她的过往：“听说您之前是全职太太，是什么让您能在短时间内实现职场逆袭？”
苏晚微微一顿，随即坦然笑道：“是对设计的热爱，也是过往经历教会我的韧性。全职太太的身份让我学会了细致和统筹，失败的婚姻让我懂得了独立和坚持。这些经历都成了我的养分，让我能更懂生活，也更懂设计。”
采访播出后，苏晚的故事在行业内引发热议，不少媒体称她为“职场逆袭典范”，甚至有设计院校邀请她去做分享讲座。她的办公室门口，开始出现年轻设计师递来的拜师帖，而她也毫无保留地将自己的经验和技巧传授给新人，部门氛围变得格外融洽。
这天晚上，苏晚下班回到家，夏冉早已备好庆功宴。看着满桌的菜，苏晚忽然感慨：“一年前我还在为离婚后的生计发愁，没想到现在能走到这一步。”
“这都是你应得的。”夏冉给她倒了杯红酒，“你熬的那些夜、跑的那些工地、学的那些技能，哪一样不是实打实的付出？实力才是最好的晋升通行证。”
苏晚举起酒杯，看着窗外的万家灯火。她知道，职场晋升不是终点，而是新的起点。未来她还要带领团队攻克更多难题，还要将传统美学融入更多现代设计，用一次又一次的成功，证明自己的价值。
杯中的红酒晃出柔和的光晕，映在她眼里，是历经风雨后沉淀的坚定，也是对未来的无限期许。
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