“有没有问题?”
唐建科问。
“谈话提纲有统一版本吗?”
“有,这是部里下发的标准提纲。但我们可以根据实际情况,适当追问。重点是了解人选的德、能、勤、绩、廉,特别是政治素质、专业能力、担当精神、廉洁自律。”
老陈经验丰富。
“民主测评表,是现场发、现场收、现场封存吧?”
“对,我们带去,当场操作,避免中间环节出问题。”
小刘年轻,但很认真。
“陈处长,记录有什么特别要求吗?”
“原汁原味,不加工。特别是关键评价、具体事例,要记准确。有不同意见的,要如实记录。”
“明白。”
陈处长最后强调。
“这次考察,关注度很高。可能有人会打招呼,递条子,甚至请托。大家一定要守住底线,该记录记录,该汇报汇报。我们只对事实负责,对组织负责。”
“另外,两位人选都很优秀,无论最后谁上,都是工作需要。我们考察组不能有倾向性,更不能传话、递话。这是铁的纪律。”
散会后,老陈留下来。
“唐书记,这次能和您一起工作,我很荣幸。您有什么要求,尽管提。”
“老陈,你经验丰富,多指导。特别是谈话技巧,怎么让人说实话、说真话,你得多出主意。”
“谈话关键在氛围。不能像审问,要像交流。先从工作聊起,再慢慢深入。对有顾虑的,要消除顾虑。对夸夸其谈的,要引导说具体事例。”
“有道理。另外,怎么判断评价的真实性?”
“多问细节。比如有人说某人‘能力强’,就问强在哪里,有什么具体事例。有人说某人‘有缺点’,就问缺点表现在哪些事上,影响有多大。细节越具体,真实性越高。”
唐建科记在心里。
小刘也凑过来。
“唐书记,整理材料时,怎么把握分寸?有些话比较尖锐,要不要原样写?”
“原样写,但可以注明是少数人意见,或者是个别反映。考察报告要全面,既要反映主流意见,也不能回避不同声音。关键是要有事实支撑。”
“懂了。”
下午,唐建科把手头工作一一交接。
青山镇监督小组的材料,交给吴天明继续完善。
乡村振兴现场会筹备,让分管副书记先牵头。
企业党建指导员试点,嘱咐组织部按计划推进。
忙完这些,已经是晚上七点。
他站在窗前,看着城市的灯火。
干部考察,这是全新的任务。
不同于抓具体工作,这更考验政治判断力、识人察人能力、纪律观念。
不能辜负组织的信任。
更不能因为自己的疏忽,影响一个单位的发展,影响一个人的政治生命。
必须慎之又慎。
手机响了,是周明远。
“建科,准备得怎么样了?”
“差不多了,明天开始。”
“记住我说的,严谨细致,客观公正。这是对你的考验,也是机会。”
“我明白,一定完成任务。”
“好,等你们凯旋。”
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