归墟堡垒内部，关于“第三批火种”选拔的消息，在管理委员会审慎地放出部分风声后，如同在平静的湖面投下一颗石子，激起的涟漪迅速扩散至每一个角落。
起初是八大区域负责人在各自的工作会议上，以“特区未来发展可能需要补充新鲜血液”为引子，非正式地透露了“可能会有限度地从现有成员直系亲属及特定技能人员中吸纳新人”的可能性。没有正式文件，没有明确名额，但这已足够点燃许多人内心深处压抑已久的渴望与牵挂。
短短数日内，陈立峰的办公室门槛几乎被踏破。并非混乱的请托，而是经过基层小队、区域负责人初步筛选和谈话后，递交上来的、一份份沉甸甸的“直系亲属情况申报表”和“特殊技能人员推荐表”。
表格设计得很有讲究。除了基本信息，重点在于几项：亲属目前所在大致区域与生存状况（是否在官方登记庇护所？流浪？失联？）、申报人与亲属的最后联系时间及方式、亲属所具备的可能对归墟有用的技能或专长、以及——最为关键的一项——申报人愿意为亲属的融入与贡献做出何种程度的担保与承诺。
这不是简单的填表报名。这是一份兼具调查、评估与心灵叩问的文书。
“首领，您看。”陈立峰将厚厚一摞初步汇总的电子表格投影在慕紫嫣面前，数据流在屏幕上滚动，“申报直系亲属的总人数，达到了现有成员的三分之二以上。其中，申报子女（包括未成年和成年失散）的占比最高，约占45%；申报配偶的约30%；申报父母的约25%。很多人……填报了不止一位亲属。”
他的声音带着感慨：“几乎每个人，在外面都有放不下的牵挂。以前是没希望，不敢想。现在……咱们这里稳定了，能种出粮食了，大家心底那点念想，全都冒出来了。”
慕紫嫣沉默地浏览着那些冰冷数据背后炽热的情感。王德发申报了他留在第七庇护所的女儿“妞妞”，备注栏里工工整整写着：“女儿七岁，乖巧懂事。本人愿以未来三年全部贡献点优先兑换权，及个人粮食配额10%长期扣减为担保，恳请组织考虑。” 后面还附了一张模糊的、似乎是末世前拍摄的小女孩照片。
一位第一批拓荒者中的骨干工程师，申报了他失散在东南沿海某沦陷城市的妻子。备注里是压抑的平静：“妻子是外科医生。最后通讯于极寒降临第15天中断，约定信号地点已探查三次，无果。但仍存希望。若接纳，本人愿终身服务特区，接受任何岗位、任何时长派遣，无怨无悔。”
更多的，是那些父母年迈、子女幼小、配偶体弱的普通成员，他们的申报理由朴素而直接：“想让爹妈/孩子/老婆吃口热乎的，少受点罪。”“我能干活，多干点，换他们进来过安生日子。”
除了亲属申报，各区域负责人也提交了“特殊技能人才推荐表”。农业区吴教授推荐了几个他在末世前就熟知、但因各种原因流落在外、精于寒带作物育种和土壤改良的老同事；工业区李倩则圈定了几个据说在某个地下工厂废墟带，靠着维修老旧机床维持一个小型幸存者据点运转的机械技师团队；医疗区的孙淼大夫，更是红着眼睛递上一份名单，上面是几位她导师辈的国宝级医学专家，目前困守在条件极其恶劣的北方某个医疗前哨站，靠着一台勉强运转的柴油发电机和所剩无几的药品，苦苦支撑……
“热情很高，期望更大。”陈立峰总结道，眉头微蹙，“但问题也随之而来。第一，我们暂时无法核实大部分亲属的确切生存状况和位置，全依赖昆仑的情报网和运力，不确定因素太多。第二，技能人才的推荐，很多是基于道听途说或末世前的印象，其当前状态、心性是否还能适应高强度、高纪律的归墟生活，是未知数。第三，也是我最担心的……”
他看向慕紫嫣：“僧多粥少。初步估算，就算把现有成员申报的、确认存活概率较高的直系亲属全部接进来，可能也就三四百人，距离一千人的计划目标还有很大缺口。而从技能人才中补足缺额，如何确保公平？如何避免‘近水楼台’或引发内部矛盾？更重要的是，如何确保新进来的人，真的能成为‘火种’，而不是消耗资源、引发问题的‘隐患’？”
慕紫嫣静静地听着，手指无意识地轻叩桌面。陈立峰提出的每一个问题，都至关重要，直指这次扩招计划的核心矛盾：理想的人道关怀与现实的资源限制、迫切的发展需求与严苛的选拔标准、内部的人情关联与外部的未知风险……
“把申报和推荐的所有材料，包括亲属表和技能表，全部录入系统，匿名化处理，只保留编号和关键信息字段。”慕紫嫣终于开口，声音平静无波，“然后，成立一个‘第三批火种遴选委员会’。你任主任，八大区域负责人任委员，再从第一批拓荒者中，公选出十名代表加入委员会。委员会的首要任务，不是马上决定名单，而是制定出公开、透明、且能得到大多数人认同的——《遴选章程》。”
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