我说：“能。前提是领导层愿意放弃表演式管理。你不用站得最早，走得最晚。你要做的是把事分清，把权放下去，把责任担起来。”
他又问：“要是上级不同意呢？”
我看着他：“那你就可以问问自己，到底是在为公司做事，还是在给别人演戏。”
这话一出，底下又是一阵骚动。
有人笑，有人皱眉，也有人拿出手机开始录音。
我没有再多解释。时间到了，我就该下台。
走下台阶的时候，林晓起身往通道口走。她没过来找我，也没有说话。只是在擦肩而过的那一瞬，低声说了句：“我明天开始推行跨部门轮岗积分制。”
我说：“好。”
她点点头，脚步没停，继续往前走。
我站在台侧，看着她的背影消失在出口。
陈总最后离开座位，临走前把那本书样塞进了公文包。他和旁边的高管说了几句，对方频频点头，还拿出笔在本子上写了什么。
我不知道他们具体谈什么。
但我知道，有些东西已经变了。
会场开始清人，工作人员准备下一环节。我转身走向后台，走廊灯光白得发冷。
手机在这时候响了一下。
是系统通知。
【心理健康评估问卷提交成功，本季度参与率100%】
我点开详情，看到最新评分出来了。
平均分92.1。
比上季度高了0.8。
我把手机收进口袋，推开安全门。
门外阳光正强，照在玻璃幕墙上，反出一道刺眼的光。
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