她秒回:“收到。”
五分钟不到,她拿着平板走回来:“三个项目最后都是赵峰签字放行的,但发起人是他下面的主管。其中有两条,其实可以在一级就驳回。”
“为什么不?”
“可能是为了留痕。”她说,“显得自己参与了决策。”
我笑了下:“表演式管理。”
她也明白了:“他们不是不会做,是怕做了也没用。”
“现在有用。”我说,“只要做得对。”
我站起来,走到窗边。楼下停车场有一辆车正在启动,车牌尾号是五。
我记得这个号码。昨天半夜,它还停在地下三层最角落的位置。
那是曾经最晚走的人之一。
现在,他也走得早了。
我转身回到座位,打开新任务面板。第一栏写着:【启动跨部门协作机制优化】。
鼠标移过去,点击“分配”。
弹窗跳出人选列表。我滑到底,选了林晓的名字。
确认提交。
系统提示:【任务已下发】。
她手机震动了一下。抬起头,看向我。
我冲她点点头。
她低头看屏幕,手指快速回复了一条消息。
我还没来得及看,办公室外传来一阵脚步声。
几个穿深色西装的人朝这边走来,手里拿着文件夹。带头的是财务部的李主任,平时很少来这边。
他走到门口,看了看门牌,敲了两下。
“苏总监在吗?”
我站起来:“我在。”
他走进来,把文件放在桌上:“陈总让送来的。关于新考核标准的试行方案,需要您这边签字确认。”
我翻开第一页,快速扫过条款。
第六条写着:【取消加班时长作为晋升参考指标】。
我拿起笔,在签名栏写下名字。
“今天就能录入系统?”
“立刻。”他说,“全公司同步更新。”
他收起文件,转身要走,忽然又停下:“对了,那边几个部门问,能不能申请加入你们的效率试点。”
我没说话,只看了眼墙上挂着的部门进度表。
原本空白的“任务溯源”一栏,现在填上了日期和负责人。
第一个名字,是林晓。
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