她秒回：“收到。”
五分钟不到，她拿着平板走回来：“三个项目最后都是赵峰签字放行的，但发起人是他下面的主管。其中有两条，其实可以在一级就驳回。”
“为什么不？”
“可能是为了留痕。”她说，“显得自己参与了决策。”
我笑了下：“表演式管理。”
她也明白了：“他们不是不会做，是怕做了也没用。”
“现在有用。”我说，“只要做得对。”
我站起来，走到窗边。楼下停车场有一辆车正在启动，车牌尾号是五。
我记得这个号码。昨天半夜，它还停在地下三层最角落的位置。
那是曾经最晚走的人之一。
现在，他也走得早了。
我转身回到座位，打开新任务面板。第一栏写着：【启动跨部门协作机制优化】。
鼠标移过去，点击“分配”。
弹窗跳出人选列表。我滑到底，选了林晓的名字。
确认提交。
系统提示：【任务已下发】。
她手机震动了一下。抬起头，看向我。
我冲她点点头。
她低头看屏幕，手指快速回复了一条消息。
我还没来得及看，办公室外传来一阵脚步声。
几个穿深色西装的人朝这边走来，手里拿着文件夹。带头的是财务部的李主任，平时很少来这边。
他走到门口，看了看门牌，敲了两下。
“苏总监在吗？”
我站起来：“我在。”
他走进来，把文件放在桌上：“陈总让送来的。关于新考核标准的试行方案，需要您这边签字确认。”
我翻开第一页，快速扫过条款。
第六条写着：【取消加班时长作为晋升参考指标】。
我拿起笔，在签名栏写下名字。
“今天就能录入系统？”
“立刻。”他说，“全公司同步更新。”
他收起文件，转身要走，忽然又停下：“对了，那边几个部门问，能不能申请加入你们的效率试点。”
我没说话，只看了眼墙上挂着的部门进度表。
原本空白的“任务溯源”一栏，现在填上了日期和负责人。
第一个名字，是林晓。
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