手机震动了一下。
我低头看了一眼，是内网通知：《全球高效工作标准》制定会议提前十分钟开始。会议室已经坐满了人，有总部的高管，也有从各地赶来的分公司代表。林晓站在门口等我，手里拿着两份材料。
“陈总刚到。”她小声说，“他说等你开场。”
我没说话，径直走进去。红色西装外套一脱，搭在椅背上。有人抬头看了眼，又迅速低头翻文件。整个房间安静得能听见笔尖划纸的声音。
投影已经打开，屏幕上显示着议程标题。我在主位坐下，把笔记本合上，抬眼扫了一圈。
“先看数据。”我说，“过去两周，公司内部试点‘高效守则’，员工平均下班时间提前1.8小时，项目准时交付率上升到92%。匿名举报量下降40%，工作坊报名人数超过两百。”
台下有人皱眉。
“这些数字不能说明问题。”一个男声开口，是华东区运营总监，“效率不是靠缩短工时换来的，是靠投入。”
“那你告诉我。”我看着他，“你们团队上周三个项目延期，是因为投入不够？还是因为开了七场无议题的会？”
没人接话。
我点开下一个页面，播放视频。画面里是林晓带着小组做方案拆解，计时器显示2小时37分钟，整套框架完成，客户回信写着：“逻辑清晰，响应迅速。”
“这不是特例。”我说，“这是方法。”
后排有人低声问：“每天只干三小时？剩下时间干嘛？睡觉？”
“不是每天只干三小时。”我关掉视频，“是每天集中三小时高效产出。其余时间处理协作、学习、缓冲突发任务。我们不要‘坐满八小时’，我们要‘击中关键三小时’。”
现场静了几秒。
“这太理想化了。”另一个声音传来，“跨国团队有时差，客户随时要结果，你怎么保证核心时间同步？”
“那就定共同可用时段。”我说，“比如每天上午十点到下午一点，锁定为全球统一高效窗口。其他时间非紧急不发起会议、不分配新任务。”
“那如果有人在这三小时摸鱼呢？”
“摸鱼的人完不成任务。”我打开一份报表，“我们考核的是产出节点，不是打卡时长。完不成就影响团队进度，系统自动记录，月度复盘直接体现。”
前排一位女主管抬头：“听起来像在倒逼管理方式改变。”
“本来就是。”我说，“规则不是用来管员工的，是用来筛掉低效管理的。”
角落里传来一声轻笑。
我顺着声音看过去，是财务部的老周，以前总在群里发“年轻人多锻炼”。他摇摇头：“苏总监，你说的这套，前提是人人都像你一样高效。可大多数人做不到。”
“我不需要他们像我。”我调出一张组织图，“但我要他们有机会高效。现在的问题不是人不行，是制度把人逼成了表演型努力者。晚上九点还在改PPT备注字号，就为了领导看见在线。”
有人笑了。
“我不是要所有人变成机器。”我说，“我是要让专注的时间被尊重，而不是被消耗。”
会议室安静下来。
陈总一直没说话，这时轻轻点了点头。他旁边的助理立刻记了什么。
我合上电脑，站起来。
“接下来要写的，不是加班审批流程。”我说，“是《全球高效工作标准》第一条：所有岗位必须明确每日核心产出目标，配套工具包落地执行。第二条：禁止非紧急跨时区夜间协作。第三条——”
我顿了顿。
“正式推行‘3小时核心工作制’。写进制度，标红加粗，全集团公示。”
台下有人动了动身子。
“我知道很多人觉得激进。”我说，“但两个月前，有人说‘拒绝加班’是异想天开。现在呢？已经有二十七个部门主动提交了精简会议清单。”
林晓递给我一页纸。我接过，念出最后一句：
“高效不是特权，是基本权利。”
这句话落下，现场没人鼓掌，但好几个人拿笔在本子上记了下来。
一个戴眼镜的男人举手：“我们分公司想试点这个标准，第一步做什么？”
“先做一件事。”我说，“让你的团队知道，下班不用请假，加班必须申请。谁再用‘辛苦一点’来绑架别人，你就拿出守则第十七条。”
他点点头，又问：“要是上级施压呢？”
“那就举报。”我说，“监督通道开着，每周五我亲自处理。第一次警告，第二次备案，第三次启动问责。”
他笑了：“你还真留着那通道。”
“当然。”我说，“第一个举报的人最勇敢。我会让他看到回应。”
这时，侧面座位一个中年男人开口：“我是德国分部HR负责人。如果我们引进这套体系，总部给支持吗？”
我看向陈总。
他站起身，只说了一句：“战略部今天会收到文件，这份标准列入年度文化改革KPI。资源配给，优先保障。”
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