“这不是较真。”我说,“这是守规矩。你们不按规矩办事,我才不得不坚持规矩。”
她叹口气:“我会再上报一次。”
挂了电话,我打开知识库,找到《职场权益指南》最新版,在第21页新增一条备注:
【案例更新:2025年6月,部门总监苏某依据《考勤管理制度》第5.4条,成功申请连续调休两个月,累计使用过往加班时长487小时。审批流程因超期未回应,触发系统自动通过机制。】
保存。
下午三点,系统提示音响起。
我点开邮件。
主题:《关于您调休申请的审批结果》
正文写着:经审核,您的调休申请符合现行制度规定,现予批准。调休周期为下季度第一日至第三十日,共计两个月。期间工作由代理负责人接替。
审批人:王某某
时间戳:15:02
我盯着屏幕看了两秒,回了一封简短确认函:“收到,感谢依规处理。”
然后站起身,走到茶水间倒了杯水。
回来时,林晓站在我的工位旁,手里拿着一份文件。
“我刚提交了一份协作报备函。”她说,“技术支持组又没按时参会,我已经按流程抄送了HRBP。”
“做得对。”我说,“别等别人给你撑腰,流程本身就是你的靠山。”
她点头,犹豫了一下:“那你这两个月真的不来了?”
“不来。”我说,“但我不是消失。有问题走正式渠道联系,该批的我会远程处理。只要不让我半夜开会,不让我改三次方案只为迎合某个领导的心情,我就还是那个苏砚。”
她笑了。
我坐下,重新打开电脑。
窗外阳光斜照进来,落在红色西装肩线上。
桌角那支蓝色记号笔还在,笔尖已经干了,盖子也没合上。
我伸手把它推到抽屉边。
下一秒,办公室门被推开。
赵峰站在门口,脸色铁青。
“苏砚,”他盯着我,“你真以为休两个月,还能回来?”
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