他盯着我，嘴角抽了一下：“高效不是冷血。团队需要温度，不是算法。”
“那您能不能告诉我，”我问，“上个月辞职的小王，在通宵改第三次PPT那天，有没有收到一句‘辛苦了’？”
他没说话。
“他走之前问我，为什么明明十点就能做完的事，非要等到十二点才让走。”
我看着他，“您说那是为了培养责任感。可责任不该是演出来的。”
他眼神闪了闪。
“您要的是心得。”我说，“我交的是事实。
哪个更难看，不取决于我写什么，而取决于现实是什么。”
他嘴唇动了动，最后只说了一句：“你会后悔的。”
说完转身走了。
我坐回去，重新打开那份PDF。
在页脚加了一行小字：
“本报告所涉计算方法，欢迎各部门申领模板自行测算。”
点击更新。
五点五十二分，考勤系统弹窗提醒：今日工时已达标准上限，请及时提交日报。
我填好任务清单，标记全部完成。
加班时长，填“0”。
提交。
林晓走过来，轻声说：“人事刚找我谈话，说以后加班必须提前申请，还要写事由。”
我点头：“好事。”
“赵总那边……会不会对你更狠？”
“他越想压，就越要露马脚。”我说，“我们现在不怕他动，怕他不动。”
她顿了顿：“群里……有人说起你那份文档。”
“哪个群？”
“不是公司群。”她摇头，“是别的部门私下拉的，叫‘清醒干活’。
有人把你的图表转成海报，写了八个字——‘加班不等于奋斗’。”
我笑了下。
“他们敢发吗？”
“已经有人贴在茶水间白板上了。”她说，“用便利贴盖住署名，但大家都知道是谁写的。”
我看着屏幕右下角的时间。
六点整。
办公室灯光依旧亮着，不少人还在工位上坐着。
没人在做事，有的刷手机，有的发呆，就等着打卡时间一到，立刻起身离开。
像一场集体表演。
我合上电脑，拎起包。
经过茶水间时，瞥见那张A4纸还贴在白板边缘。
墨迹有点晕，但那行公式依然清晰。
有人在下面写了行新字：
“请问，这个模型能算出领导的脸色值吗？”
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