我看完，顺手转发到部门大群。
群里安静了十分钟。
然后林晓私聊我。
【林晓】：那个……你能把昨天那份申请表和制度条文发我一下吗？
我打开文件夹，找到整理好的《加班审批流程指引》，附上说明文字，发给她。
两分钟后，她回复：谢谢苏总。
我没回。
抬头看了看，她正低头在笔记本上抄写着什么，笔尖很稳。
中午休息时间，几个同事围在茶水间闲聊。
“听说了吗，赵总被警告了。”
“真的假的？因为啥？”
“说是因为加班没走流程，人事查实了。”
“啊？那咱们之前那么多回……都不算加班？”
“现在知道了也没用，又不能追讨。”
“但至少以后……不敢乱叫了吧。”
我端着杯子走过，没人继续说了。
但我没阻止。
下午三点，赵峰路过我的工位，脚步停了一下。
“你觉得这样很得意？”他低声问。
“不是得意。”我说，“是正常。”
他冷笑，“你以为这就赢了？制度是死的，人是活的。我还能找别的办法管人。”
“您可以试试。”我说，“只要别违法。”
他盯着我，“你会后悔的。”
“我已经想清楚了。”我说，“比妥协更累的，是每天睁眼就演戏。”
他没说话，转身走了。
我打开新文档，标题打了几个字：高效工作联盟·草案。
下面列了几条：
1. 每日任务清单公开共享，避免重复派活。
2. 所有加班必须提前审批，拒绝口头命令。
3. 建立项目进度透明机制，杜绝临时加码。
4. 鼓励使用番茄钟+任务拆解法提升效率。
写到第五条时，林晓走过来，手里拿着一张纸。
“我整理了一个模板，”她说，“是关于我们组日常工作的优先级分类，能不能请你看看？”
我把她的文档拉到屏幕上。
表格做得整齐，分类清晰，连颜色标注都统一。
“做得很好。”我说，“可以直接用。”
她嘴角动了动，没笑出来，但眼神亮了一下。
“其实我一直觉得，”她说，“忙和有效是两回事。”
“现在知道也不晚。”我说。
她点点头，转身回去。
刚坐定，行政部通知弹出来：本周起，所有部门提交的加班申请需同步抄送HR备案，系统将自动校验审批状态，未通过流程的打卡记录不计入考勤统计。
我看了眼时间，下午四点五十八分。
办公室的灯开始一排排熄灭。
我的屏幕还亮着。
光映在指尖，正在输入最后一行字：
“规则不是用来打破的，是用来守住的。”
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