苏烈参谋长刚刚也抵达医院，带来了苏老爷子的明确支持态度，这有利于我们后续工作，但咱们的方案，得更扎实，更让人信服。”
听到苏烈和苏老爷子，在场几人神色都更加认真，也感到了压力。
这意味着来自军队内部和更高层面的关注与支持，但也意味着对他们的方案提出了更高要求——不能光靠“革命热情”，得有实实在在、经得起推敲的安排。
“有苏参谋长和老爷子把关，家庭层面的阻力会小很多。”
周政委沉吟道，“现在我们重点要做的，就是拿出一套能打动她本人，让她觉得有价值、有尊严、有发展空间的方案。
咱们这儿条件艰苦，待遇上可能比不上关内和科研单位，但咱们的诚意、咱们能提供的实践平台、还有保家卫国的这份意义，要想办法体现出来。”
雷旅长性子急：“光说虚的没用！
具体怎么留？
给什么待遇？
什么身份？
总不能一直这么悬着。
那些心怀不轨的家伙这次失手，难保不会有下次！
咱们必须尽快给她一个安全的‘壳’，也能名正言顺地调动咱们有限的资源支持她、观察她、必要时保护她。
安全是第一位的！”
“老雷说到点子上了。”
高参谋长调出一份手写的草案（纸张是那种廉价的黄色报告纸），“我这边和干部科、军务科初步碰了个头，在现有政策框架内，有几个设想：
一是授予‘师属特聘技术顾问’头衔，享受相应技术级津贴（虽然不多）和必要的保密补助，不占正式编制，但纳入我师重点人才保护名单，有专门联络员（建议由贺祈宸同志继续担任），想办法在师部家属院或附近协调一两间相对安静的平房作为住所和工作室。
二是，如果她同意，可以协调她去军区总医院或省里的医学院进行短期‘进修’或‘合作研究’，以此为平台，既能发挥她的医疗特长，又能提供一个相对公开合理的身份掩护。
三是，针对她关心的生产基地和父母，我们可以通过师地共建、定点帮扶（这是有政策支持的）等形式，在政策允许范围内提供一些帮助，比如联系药材收购渠道、提供一些废旧但能用的生产工具，同时为她父母配备经过严格筛选的、以单位派出的生活帮手或司机等名义出现的可靠人员（可以是退伍老兵或军属）。”
韩立师长仔细听着，手指在粗糙的桌面上轻轻划动，眉头微蹙，显然在权衡可行性与效果。
“思路可以。但关键是要让她感受到，我们不是要束缚她、研究她，而是要成就她、保护她，同时在她成就的过程中，自然获得我们所需要的支持。
咱们条件差，就更要把有限的资源用在刀刃上，把心意表达到位。
小贺，你和苏枝意接触最多，你觉得这些方向，她接受度如何？或者说，她最看重什么？”
贺祈宸思考片刻，脑海中浮现出苏枝意沉静却坚定的眼神，以及她提到乡下基地和父母时那份不容置疑的优先顺序，还有她面对简陋病房和有限条件时的平静。
他组织了一下语言，说道：“报告师长，我认为她最看重的，首先是自主和尊重。
任何方案如果让她感到被控制或过度窥探，都可能引发抵触。
其次是实际支持，对她关心的人和事的实质性帮助，哪怕只是一点政策便利或一个可靠的帮手，比空头承诺更能打动她。
最后，才是她个人未来的发展空间。
她对自己有要求，似乎也有自己的学习提升计划，我们需要提供的是一个有机会、有挑战、能与她能力匹配的平台选项，而不是强行安排一条她不喜欢或者无法施展的路。”
他顿了顿，补充道：“另外，我个人建议，初始阶段不要给予过高的公开待遇或过于瞩目的头衔，避免树大招风，也符合当前提倡的艰苦朴素作风。
‘特聘顾问’和‘进修’这类身份比较合适，实在。
重点在于我们内部给予的实质性资源倾斜（哪怕很少）和安全保障，以及……建立革命同志式的信任。”
“建立信任……” 周政委重复了一遍，看向贺祈宸，目光深沉，“小贺，这个任务很重。
你既要代表部队与她对接，又要成为沟通的桥梁。
分寸要拿捏好，既体现组织的关怀，又要保持同志间的真诚。
现在不比战争年代，但团结一切可以团结的力量，尤其是这样有特殊本领的同志，意义重大。”
“是，政委。我明白。” 贺祈宸立正回应，肩背挺得笔直。
韩立最后拍板，声音斩钉截铁：“好。
就按这几个方向，尽快细化方案，特别是对她父母和那个生产基地的具体支持措施，要实在，能落地，不搞花架子。
方案形成后，按程序上报。
同时，小贺你择机再与苏枝意深入沟通一次，不急于求成，但要让她看到我们的诚意和行动力。
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