周四很快就到了，今天从早上开始，员工们都精神抖擞的。今晚他们的大老板要和他们聚餐呢！尤其对于这两年加入公司的职员来说，这可是难得的机会。之前也只是在年会上与老板推杯换盏过，还是一大群人的那种。
资历老些的员工有些好笑的看着新生代们的激动神情，当初太阳科技成立的那两年，丁鸿还是偶尔会参加一下公司团建的，大可不必抱有太大期待，老板的冰块脸并不会比平日消融多少。但他们也并不去打击那些年轻人，好吧，其实他们也期望大老板能更激情的与大家互动。
总裁室里还是一如既往的气氛，一如既往的忙碌。这几天第二波清查已临近尾声，因为第一个大区主管被强烈震裂，后面交报表的主管们都坦诚了许多，基本都是如实上报数据，有问题的上报问题，有错误的及时补救，补救不了的来向丁鸿承认并求得原谅。
除个别性质恶劣事件进行了严惩和岗位调动，其它问题丁鸿本着坦白从宽的原则均大度的予以放行，毕竟马上要开展几项大工程，销售部是不适合在此时伤筋动骨的。各位主管也明白这点，所以趁此时机，赶快解决掉历史问题，轻装上阵。潜心蛰伏了好几年的太阳科技，他们可不想在公司即将腾飞时被甩下来。
当然，还是会有人抱有侥幸心理的，所以下周还是会进行第三波，也是最终库存清盘。到时候再查出问题的相关负责人就不要怪老板心狠手辣、不近人情了。
本次让丁鸿还算欣慰的是：鹿经理表现的可圈可点，虽也有不少谋私之举，但都还在可接受范围内。
毕竟，销售部老大是仅次于老板离利益最近的职位了，能带领自家一帮猴精们与客户、竞争对手争高下的人，必定也是聪明至极之人。丁鸿可不会天真的幻想每年称职完成销售任务的鹿经理会廉洁正直、不谋私利。此次看来，鹿经理比他想象的更精明，懂得如何守住自己的欲望，如何不越界、不突破老板和自己的底线。
这是鹿经理之幸，也是公司和丁鸿之幸。
天知道老板们是有多发愁对一个掌握公司所有客户资源和销售人员的职位下手。一个处理不慎，可是会伤敌一千、自损八百的。
对安逸来说，这些什么权谋制衡都与她无关，她只是为第二轮清盘即将顺利结束而欣喜，常规月报那些也已完成提交，终于有了停歇的空闲。
只是李小萌对她态度的变化，让安逸有些困惑。虽然之前也很冷淡，但起码是不带有恶意和敷衍。而这两天去请她帮助审核文件时，李小萌那疏离的非暴力不合作态度，总借口很忙无暇查看，一直拖到交表邻近时间才指出了安逸的几个问题，却又借口繁忙没有告诉解决的方法。
安逸明白李小萌为什么如此操作：如果月报和系统数据出了纰漏，李小萌会说她已告诉自己，至于修改方法她已在安逸刚入职的那几天都教过了，而安逸势必不会撕破脸去道破李小萌的拖延行为和借口托词。
昨天同样又是碰了这个软钉子，安逸绕有深意的看了李小萌一眼，表示感谢便回总裁室了。
知道安逸已看破却没说破，李小萌开始担心起安逸会在老板面前告状了，今天送文件时观察到老板对她的态度一如往昔，想到以安逸一个新员工，想必还没有胆量给她打小报告。扫了正在忙碌做表的安逸一眼，微仰着下巴出去了。
听着身后响起的关门声，安逸敲击键盘的动作停了下来悠然轻叹。她虽不知道这里面还有秦朗的“功劳”，却已想明白李小萌如此态度，恐怕是如周雅她们说的那样，自己威胁到了人家总裁助理候选人的地位。
安逸对此刁难见怪不怪，虽然她的工作因此加大了完成难度，但只要自己更加用心研究也可以解决，所以才导致昨晚她加班了2个小时。不过这真的已经算是阳谋了，李小萌还是性子比较耿直的女孩。
思及于此，安逸摇摇头继续手上的工作。
在安逸叹气时，丁鸿已观察到她那无奈却又无所谓的表情。
李小萌对她的刁难，安逸虽没有显露分毫，单看她一趟趟的去找人家，每次回来时的郁闷，丁鸿多少也猜测到了一些。但丁鸿和安逸同样不以为然，有竞争关系的同事之间这些小暗流本就正常不过，而通过对此事的处理与心态，丁鸿则更肯定了安逸是适合总助这个位置的。
李小萌在公司的评价，丁鸿是知晓的：能力很强，但人际关系冷漠。这也是之前一直没有正式任命李小萌的原因，能力强自然是先决条件，但能否与同事相处融洽，能否帮总裁与其他员工起到承接和润滑的作用，也是总裁助理的必要条件之一。
当然这也和李小萌还年轻有关。丁鸿其它公司，包括他在总公司的助理林瑾瑜都或多或少有这个问题。之前他并没有太多察觉，正是因为安逸处理事务时的遇事泰然、不急不躁和有礼谦和，才让丁鸿反思这些年轻女孩欠缺的地方。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！